试论我国工程监理的现状及对策的论文
1 国外工程建立监理形式
工程建立监理早在20世纪五十年代开端在国外一些兴旺国度逐步应用起来，并不断处于研讨中，往常曾经构成较为成熟的形式，能够从以下几种形式停止研讨。
1.1 业主项目管理形式 业主项目管理形式主要指由业主拜托具有法人资历、契合资质请求的监理单位对建立合同的执行停止的监视。这种形式在上世纪的五六十年代逐渐在欧美局部兴旺国度普遍的得到了应用，该建立工程项目管理，是独立于设计、施工之外的，但是适用于大型的、复杂的工程建立项目，也是工程项目管理的重要组织方式，此形式是国际上通行的。亦是在我国内鼓舞和倡导的监理形式。监理形式是监理工单位对工程起着中介构造的作用，相对独立、客观以及公正确实保业主和承包商之间的利益。
1.2 业主自主管理形式 业主自主管理的形式，普通合适于范围较小的工程，是指作为业主的政府部门或社会单位、企业直接派管理和技术专家组成监理团队，对其投资的工程施行监视管理。这种形式在国外得到普遍的应用。在我国，此形式也得到了应用，并称之为直接监理，但采用该形式的前提是业主必需要有强大的技术管理才能。这样这种形式下的建立体系只要业主和施工承包商，业主能够直接地控制工程建立的各方面。
1.3 由设计方停止管理形式 这种形式是指由工程建立的设计方一并对工程停止监理。工程建立设计方停止管理形式普通适用于工程建立范围较小、工程建立项目技术不太复杂的小型项目上。
1.4 管理承包商停止管理形式 管理承包商停止管理形式将工程项目的设计和施工停止分离，增加了设计计划的可建造性，有利于降低工程本钱，但是在管理承包商管理形式中，管理者主要还是站在本人的立场上停止管理，业主还另外要拜托工程项目管理公司对整个工程项目建立停止组织、管理。业主在一定水平上介入现场管理或停止监理，可局部补偿社会监理自身的缺乏。该形式与设计方停止管理形式都运用得较少。
2 我国工程建立监理形式开展趋向
施行监理制度这一工程范畴的严重变革是我国变革开放以后，从1988年自创国外的相关管理制度开端施行的，施行开展的25年里，获得了一定的效果。不只辅佐了建立单位进步了建立工程的投资效益，还大大进步了我国全社会的投资效益，促进了国民经济的开展。并随着市场的导向作用，快速的开展并趋向标准化、专业化与科学化。在这样的开展趋向下，对监理单位的请求更高，更表现其专业与成熟，以迎合标准化的市场需求。
3 新趋向下我国监理单位的开展对策与倡议
我国工程建立监理制度将在国外成熟的运转形式引导下快速走向稳定，并构成标准的市场与专业化的监理团体，在疾速的开展下，监理单位在市场经济条件下稳步行进，在其本身的开展方向上有了更高请求，主要表现在以下方面：
3.1 监理单位本身建立 在监理市场标准化、成熟稳定化的趋向下，监理企业必需增强本身的制度、管理等方面的建立，才干在市场竞争中占有优势。树立等级、义务鲜明的监理机构，树立科学的监理运转制度，认真执行建立工程监理施行准绳，实行现代化的管理手腕。
作为监理单位，其控制才能假如表现不够理想，不只保证不了工程质量，还对进度和投资有一定的控制；不只会运用技术手腕，还要纯熟地运用经济控制手腕、合同控制手腕和法规控制手腕，以顺应全方位监理的.需求。
倡导监理效劳优质优价，在现阶段的不良市场竞争的问题情况下，呈现了视经济效益为重，轻监理效劳质量的状况。在将来相关法律制度健全、市场准入条件标准化的趋向下，企业的竞争不只表现在了价钱上还表现在效劳质量上，因而企业的形象树立才有利于企业的久远稳定开展。各层级监理机构的构建要分离才能以及资源专业构造的合理配置以及优势互补，这样才干保证监理任务的完成，上至项目总监理工程师，下至监理人员都要树立岗位义务制，管理上制定相应的考核制度、鼓励机制、惩罚措施，完成管理的科学化，使得监理工作质量提升，根绝不良工作作风发作。
3.2 监理单位工作团队的建立
3.2.1 监理工作人才队伍的树立 目前我国很多监理单位对监理人员的招聘主要经过社会招聘而来，其普通对学历、工作年限等没有较高请求，以至以“不限”为主，或者是从别的部门单位暂时调动组成。从而招致监理机构人员队伍额的相对稳定性较差，很难保证监理工作质量。专业的监理人员的吸纳对监理企业的开展与提供的效劳有着息息相关的作用。一支高专业技术、高素质质量、较强谐和才能、素质综合的专业型人才，以此完善有利于建立的品牌效应、公信力强的工程监理企业。以此进步监理企业的位置，才干推进建立工程监理企业更好更快地开展起来。因而，监理人员的吸纳应多方面调查，适度进步归入门槛，以具备专业技艺为优先选择。
3.2.2 监理人员素质的进步 监理工程师在建立工程监理中必需要尊重科学、尊重事实以及可以组织各方协同配合，维护各方的相关合法权益，要严厉监理，为业主提供热情的效劳。
一是请求增强良好的职业道德与义务心。在工作中与各个建立部门打交道时，需严守职业道德，公平公正地处置问题，认真执行监理工程师的各项权益。企业对监理人员的请求与考核不能涣散。
二是学习扎实的专业根底与技术技艺。监理工作是一项专业性很强的工作。不只需求丰厚工作经历积聚，还需求熟习与了解国度批准的工程项目建立文件，相关工程建立的法规法律和合同管理等学问。因而相应的对监理师的培训工作需求持续的展开。
三是培育较高的个人综合才能素质。监理工作中不光是专业的工作，还需求停止组织谐和、沟通、运营管理等，监理人员除了必需具备的相关专业学问、丰厚的施工理论经历，还应具备良好的交际才能与运营管理才能。因而对监理人员的综合素质的培育具有重要的意义。
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