弄清职位和你的特质论文600字
腾讯有些岗位的面试是从群面开始的。现在比较主流的，也是“鹅厂”会采用的一种方式，叫做“无领导小组面试”，也就是6~10人分成一组，给一个话题，然后在规定的时间内大家自由讨论。
在一群人当中，限定时间内，要把自己的特质全部表现给面试官，对应聘者是一个很大的挑战。大多数人都会出现“用力过猛”的'情况，人人都抢着想当领导者。
“这其实是一个误区，我想给应聘者的建议就是你在参加无领导小组面试之前，第一件也是最重要的一件事就是想明白，你面试的是一个什么职位?这个职位要求的特质是什么?你身上具不具备这个职位所要求的这个特质?然后你应该展现的特质是什么?
举个例子，如果你要参加无领导小组这个面试，是一个财务或者审计型的职位，你Hold全场，而且一直在说，大家可以想一下，这个是不是一个好的方式。”腾讯校招团队的HR马义直言，做无领导小组的时候，不光是应聘者自我展示的过程。也是面试官在衡量你团队合作能力的过程，有的应聘者愿意不停在那说，如果你的思路不对，可能会把整个团队的讨论方式引向深渊，“我们也希望看到有人出来悬崖勒马，但有的同学就是动力十足，拉都拉不住那种。有时候我们都特别想让他停，不要说了，然后请你出去，但是我们不可以这样。”
“人人想做领导，不想做计时员，但大家可能不知道，其实在这个团队当中计时员很重要，因为你可能只有30~50分钟的时间，如何去安排整个团队的时间，什么时候讨论，什么时候做结案陈词，这个很重要。”腾讯校招团队HR秋秋说，“我之前遇到一个学生，可能就是因为他做计时员，到最后的时候，他问另外的同学，‘我们时间到了吗’，当时我跟业务面试官面面相觑，这个学生就被我们打入黑名单了，因为他不知道自己的职责是什么。”
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