技能型人才紧缺说明了什么

技能型人才紧缺说明了什么

技能型人才紧缺说明了什么？本报记者张玉文李挥

当前，劳动力市场出现技能型人才短缺问题，引起广泛关注

我国的职业教育（www.xfhttp.com－雪风网络xfhttp教育网）和职业培训经过改革开放20多年的建设和发展，基本建成了具有中国特色的初等、中等、高等职业教育（www.xfhttp.com－雪风网络xfhttp教育网）相互衔接，学历教育（www.xfhttp.com－雪风网络xfhttp教育网）和职业培训并举的职业教育（www.xfhttp.com－雪风网络xfhttp教育网）体系框架。但在技能型人才培养方面仍属薄弱环节。常常见到“高级技师断层”、“高薪招聘高级技师竟无人应聘”的消息见诸报端，这些都向人们传递着一个信息：我国劳动力结构失衡，技能型人才严重短缺。

以教育（www.xfhttp.com－雪风网络xfhttp教育网）部等六部门日前确定的四个技能型紧缺人才专业领域为例，目前我国的计算机应用水平还处于初级阶段，现有计算机和信息技术设施的功能没有得到很好的开发和运用，比发达国家至少落后10至20年。这里的主要原因之一在于企业普遍缺乏信息化人才，特别是既懂业务管理，又懂信息技术的复合型人才。

近年来，劳动力市场上汽车维修从业人员数量不足、技术素质不高的呼声不断。2002年是我国汽车发展史上具有重要意义的一年。汽车年生产量达到325.12万辆，增幅达38.49%，年销售量达到324.81万辆，增幅达36.65%。因此，汽车维修行业的车源、车种、服务对象以及维修作业形式已发生新变化。而汽车维修从业人员却不能适应需要。从业人员中接受过中等职业教育（www.xfhttp.com－雪风网络xfhttp教育网）的不多，文化程度偏低。据交通部统计，2002年从业人数达240万，而其中至少还有25%即约60万人没有取得从业资格。

一项调查表明，在企业数控技术岗位中占70%左右的“蓝领层”技术工人，是目前需求量最大的数控技术人才。而“灰领层”人员的需求也明显增加，高层次复合型“金领层”人才更显紧缺。

企业招聘技能型人才比招研究生还难已经是不争的事实。技能型人才短缺的现状至少可以说明以下几点。

我们对技能型人才的培养规模还远远不能适应新型工业化、现代化建设的需要。2003年，由教育（www.xfhttp.com－雪风网络xfhttp教育网）部职成司牵头，对北京、天津等省市773个中等、高等职业学校计算机应用与软件专业毕业生进行的调查表明，职业教育（www.xfhttp.com－雪风网络xfhttp教育网）信息技术相关专业的毕业生，有80%以上从事计算机销售与技术支持、数据录入、办公文秘等工作，在计算机应用与软件人才链中处于最低端位置。从事局域网维护与管理、多媒体制作、网站管理与维护、软件编程等工作的职业学校毕业生相对较少，而实际上这些岗位非常需要职业院校毕业生。随着我国信息化的发展，特别是随着

[1] [2]