二十一世纪企业职业教育培训的策略探究
企业的职业教育培训不仅可以评价一个员工的现有能力,更能提高他们的能力和素质,充分挖掘潜能,为企业带来无法估量的增值效应,一个企业的职业教育培训搞得好不好,直接影响这个企业的人才素质和竞争力.本文首先探讨了企业开展职业教育培训的重要意义,然后分析了我国企业职业教育培训的现状存在的不足,建立了职业教育观念的转变,职业教培训目标的更新、培训费用的筹措、培训的规划、评估体系的建立、走职业教育多元化的培训道路等六大培训策略,最后对企业职业教育培训进行了小结.
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