气象科技服务与产业部分人事制度改革思考
随着气象事业结构战略性调整的继续深入,气象部门三大部分的格局已经基本建立,其中气象科技服务与产业部分(以下简称气象科技产业部分)的改革发展力度较大,其形势较为喜人.当前国家在推进事业单位改革的过程中,对在事业单位所属企业中建立现代企业制度提出了明确而具体的要求.对照这一要求,气象科技产业部分作为气象部门具有企业性质的实体,还存在很大差距,仍有许多方面不能与市场经济体制相适应.其具体表现为:一是气象科技产业管理机制创新相对滞后,有的地方气象科技产业实体与基本气象业务系统没有剥离,政事企职责不明,气象科技产业运行不畅;二是产业机构设立随意性较大,机构性质不明,致使各机构的管理权限交叉重叠,工作效率低下;三是气象科技产业实体所实行的分配形式较多,但其绝大多数不尽合理;四是用工制度僵化,缺乏灵活性,以致所属人员能进不能出;五是保障制度未建立或不完善.这些问题若不能及时得到妥善解决,势必阻碍气象科技产业的发展,并最终影响到气象事业结构战略性调整的成效.为此,笔者根据国家出台的有关事业单位改革的精神和湖北省气象科技产业部分人事制度现状,针对上述若干问题,进行了相应的探讨.
陈家奎(十堰市气象局,)
刊 名： 湖北气象 英文刊名： METEOROLOGY JOURNAL OF HUBEI 年，卷(期)： 2001 ""(4) 分类号： F2 关键词：