分配制度改革的功能和预算操作模式探讨
一、分配制度改革应该承载三种功能:导向、控制、激励 在实践中,分配制度改革的导向功能主要是通过岗位业绩评价来实现的.其内涵是,在一定的时段内,企业具有明确的商业目标,为达到这个总体目标,企业内部各部门和各岗位人员确定所应该承载的责任,而各部门和各岗位人员所承载的责任与达到企业总体目标的关联度有差别,关联度紧密的,对实现企业总体目标的贡献度就大,关联度不十分紧密的,对实现企业总体目标的贡献度相对来说就小一些.
谢泰峰(中国工商银行办公室)
刊 名： 中国城市金融 英文刊名： CHINA URBAN FINANCE 年，卷(期)： 2001 ""(7) 分类号： F8 关键词：