建立科学合理的经营者收入分配制度
分析了国有企业经营者现行分配制度存在的弊端和危害,指出应通过建立科学的经营者选拔、任用机制、考核机制和激励约束机制来建立起科学合理的经营者收入分配制度,以保护国企经营者的合法权益,更大地发挥经营者的潜能.
作 者: 牛兆浩 王志强 作者单位: 济南钢铁集团总公司,子分公司管理处,山东,济南,250101 刊 名: 山东冶金 英文刊名: SHANDONG METALLURGY 年,卷(期): 2002 24(5) 分类号: F275.4 关键词: 国企经营者 收入分配制度 任用机制 考核机制 激励约束机制