人力资源会计核算的可行性研究

人力资源会计核算的可行性研究

随着古典企业逐渐走向现代企业,集物质资本和人力资本于一身的笼统的资本必将分化,人力资本将逐渐独立于财务资本,越来越成为社会经济发展的重要力量,部分甚至会成为主导力,物质资本与人力资本的合作是现代企业的一个重要特征.如何在知识经济中从财务上反映人力资本,这引起了广大会计学者的兴趣.对于人力资源的确认大家达到了理论上的一致,但由于人力资源的不可计量性,理论研究都是浅尝即止,阻碍了人力资源的财务上的可行性.本文从人力资源的确认、计量和报告三个方面进行了大胆的尝试.参考了大量的人力资源的研究成果,提出以公允价值作为人力资源的计量方法,并对传统的财务会计的公允价值进行了一定的改进.

作 者： 李朝晖   作者单位： 广东财经职业学院,广州,510420  刊 名： 广东财经职业学院学报  英文刊名： JOURNAL OF GUANGDONG VOCATIONAL COLLEGE OF FINANCE AND ECONOMICS  年，卷(期)： 2004 3(2)  分类号： F235  关键词： 人力资源   确认   计量   报告  

【人力资源会计核算的可行性研究】相关文章：

可行性研究报告10-20

彩票资金的管理及会计核算04-29

可行性研究报告范文07-19

可行性研究报告范文10-27

工程可行性研究报告08-11

农业可行性研究报告11-16

网络招聘模式可行性研究04-28

会计核算实训报告03-30

浅谈施工企业的会计核算04-28

关于会计核算岗位实习报告04-28