合理开发企业人力资源的举措
从四个方面对合理开发企业人力资源进行了论述,在企业管理思想上要渗透人本观念,在企业内部营造相互尊重及和谐的工作环境;企业管理内涵上要改革管理制度,在企业的内部建立新的人际关系;在企业管理制度上要形成关头的内部激励机制,激发员工的主动性和创造性;在企业前景规划上要着力打造学习型组织氛围,重视员工的个体成长和企业的同步发展,只有赢得人力资本上的优势,才能在激烈的市场竞争中扩张发展,做强做大企业.
作 者： 周祖胜 作者单位： 中铁十局三公司,安徽,淮南,232038 刊 名： 淮南职业技术学院学报 英文刊名： JOURNAL OF HUAINAN VOCATIONAL & TECHNICAL COLLEGE 年，卷(期)： 2005 5(2) 分类号： F272.92 关键词： 管理文化 无为而治 走动管理