经理层期权激励计划的可操作性分析

经理层期权激励计划的可操作性分析

我国传统工资制度和现行年薪制的重大缺陷在于缺乏长期报酬激励,由此引发的经理短期行为成为制约企业长期发展的瓶颈.经理层期权激励是解决这一缺陷的最佳方式.制度环境是否完善是股票期权在我国能否成功实施的关键.

作 者： 王玉霞 WANG Yu-xia   作者单位： 南京师范大学,经济法政学院,江苏,南京,210097  刊 名： 财经问题研究  PKU CSSCI 英文刊名： RESEARCH ON FINANCIAL AND ECONOMIC ISSUES  年，卷(期)： 2001 ""(3)  分类号： F272.3  关键词： 股票期权   经理层   制度环境  

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