经理层期权激励计划的可操作性分析
我国传统工资制度和现行年薪制的重大缺陷在于缺乏长期报酬激励,由此引发的经理短期行为成为制约企业长期发展的瓶颈.经理层期权激励是解决这一缺陷的最佳方式.制度环境是否完善是股票期权在我国能否成功实施的关键.
作 者: 王玉霞 WANG Yu-xia 作者单位: 南京师范大学,经济法政学院,江苏,南京,210097 刊 名: 财经问题研究 PKU CSSCI 英文刊名: RESEARCH ON FINANCIAL AND ECONOMIC ISSUES 年,卷(期): 2001 ""(3) 分类号: F272.3 关键词: 股票期权 经理层 制度环境