推荐文档列表

引入竞争机制激发员工潜能--电力企业员工岗位动态管理初探

时间:2021-12-10 10:50:49 经济贸易论文 我要投稿

引入竞争机制激发员工潜能--电力企业员工岗位动态管理初探

员工岗位动态管理是电力企业为适应政企分开、厂网分开、主辅分离、竞价上网等电力体制改革的需要,根据自身实际推行的一种新型员工岗位管理方法.它围绕企业内部用工、分配制度的改革,在员工竞争上岗时,实行在岗、待岗、转岗三种岗位形式,这是电力企业在改革发展中对人力资源管理的一种新尝试.

引入竞争机制激发员工潜能--电力企业员工岗位动态管理初探

作 者: 张自力 Zhang Zili   作者单位: 福建省南平电业局  刊 名: 中国电力企业管理  英文刊名: CHINA POWER ENTERPRISE MANAGEMENT  年,卷(期): 2005 ""(10)  分类号: F4  关键词: