基于模糊数学的人力资源岗位匹配度研究

基于模糊数学的人力资源岗位匹配度研究

目前我国要建立并完善科学的社会化的人才评价机制,迫切要求广大企事业单位用科学、透明、公正的方法评价人力资源与岗位的匹配程度.为此,在构建人力资源岗位匹配度相关指标体系的基础上,运用360度模糊综合评价模型对人力资源岗位匹配度进行定量研究,并借鉴期望观点和空间两点距离观点对评价结果进行综合分析,以实现上述目标.

作 者： 李耘涛 赵涛 LI Yun-tao ZHAO Tao   作者单位： 天津大学,管理学院,天津,300072  刊 名： 西北农林科技大学学报（社会科学版）  英文刊名： JOURNAL OF NORTHWEST A&F UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCE EDITION)  年，卷(期)： 2006 6(2)  分类号： F240 C931.1  关键词： 360度模糊综合评价模型   人力资源岗位匹配度   期望   空间两点距离  

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