引进人才适合最好
引进人才,往往以"优秀"为目标,要最好的.这似乎是一条选才的标准,被广泛地加以遵循.然而,日本松下电器公司创始人松下幸之助不是这样.他有一个重要的人才理念,那就是人才的水准要和他所在的公司所从事的业务相适合.适合企业的人才,就是最好的人才.他提倡70%的求才法,认为企业不一定非要使用高级或顶尖人才不可,重要的是结合企业自身实际,适合用什么样的人才,就用什么样的人才.
作 者: 马德华 作者单位: 湖北南漳县人事局 刊 名: 党政干部论坛 英文刊名: CADRES TRIBUNE 年,卷(期): 2003 ""(7) 分类号: 关键词: