假文凭现象的经济学分析
文凭作为衡量人力资本的手段具有理论上的合理性,也具有现实中的无奈性.假文凭的出现是假文凭的需求者、供给者以及用人单位根据自身利益理性选择的结果,假文凭的出现不仅引起个体经济主体之间利益的转移,而且导致整个社会福利水平下降.文章通过分析,得出了人力资本的积累不仅受供给的约束,同时还受需求的约束,建立有效的人力资本识别激励机制等结论.
作 者： 白雷 作者单位： 北京大学经济学院,北京,100087 刊 名： 经济师 英文刊名： CHINA ECONOMIST 年，卷(期)： 2004 ""(8) 分类号： B82-064 关键词： 假文凭 人力资本 低效率陷阱