对《行为面试和情景面试的实证比较》一文的商榷
对《人类工效学》杂志(2003年9月第9卷第3期)发表的黎恒的《行为面试和情景面试的实证比较》一文中的区分度、效度的解释和多特质多方法的选用[1],认为存在许多不妥之处,从其分析中只能得到如下结论:用过去行为"预测"过去绩效比用未来的目标和行为"预测"过去绩效的效果好.文章认为他的设计和解释未能充分证明其假设,特此提出问题,以供商榷.
王国强(华南师范大学,教育科学学院心理系,广州,510631)
刊 名： 人类工效学 ISTIC 英文刊名： CHINESE JOURNAL OF ERGONOMICS 年，卷(期)： 2006 12(2) 分类号： B849 F240 关键词： 面试 行为面试 情景面试 构思效度