知识型企业组织和个体激励效益统一模型研究

知识型企业组织和个体激励效益统一模型研究

知识型企业是知识经济时代企业的典型代表,激励已经成为企业人力资源管理的核心职能.从知识型企业的特点出发,研究和思考知识型企业的管理激励机制,分析激励的投入产出要素,讨论组织和个体在激励过程中激励效益最大化的定量表示,并应用运筹学的规划技术建立组织和个体激励效益最大化的规划模型.

作 者： 蔡娟 吴相林 CAI Juan WU Xiang-lin   作者单位： 华中科技大学,系统工程研究所,湖北,武汉,430074  刊 名： 华中科技大学学报（城市科学版）  ISTIC 英文刊名： JOURNAL OF HUAZHONG UNIVERSITY OF SCIENCE AND TECHNOLOGY·URBAN SCIENCE EDITION  年，卷(期)： 2006 23(z1)  分类号： N945.12 C931.1  关键词： 知识型企业   激励   投入产出   规划模型  

【知识型企业组织和个体激励效益统一模型研究】相关文章：

企业本质安全化模型研究04-26

航空企业信息统一编码结构模型04-30

网络组织中知识员工的激励研究04-27

企业员工内部激励研究04-29

论文化的经济效益与社会效益的统一性04-27

现代企业组织形式的研究04-27

RVSM空域航路流量的模型和算法研究04-26

煤矿企业清洁生产效益模糊综合评价研究04-27

基于Wiki的石油企业知识管理模型研究04-27

石化企业作业人员胜任力模型研究04-27