危机下的人力资源管理
摘要： 在危机、混乱和压力情形下,组织更需要愿景式领导.因为这时候企业中的`人们感到无助、焦虑及挫折,大家希望有一个强有力的人为大家指明方向,并带领大家一起奋斗,共度难关.此时,自信并有愿景者就可能被其他组织成员看作组织的领导者. 作 者： 赵宗锋 纪学红 作者单位： 石家庄永泰电力培训中心 期 刊： 中国电力教育 Journal： CHINA ELECTRIC POWER EDUCATION 年，卷(期)： 2010, ""(2) 分类号：【危机下的人力资源管理】相关文章：
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