招聘计划

招聘是人力资源管理的工作内容之一,人事部经常在线上和线下招聘。人事部招聘工作计划该怎么写呢?以下是小编收集整理的招聘计划,希望能够帮助到大家。

招聘工作计划3篇

标签:工作计划 时间:2021-07-23
【unjs.com - 工作计划】

  人生天地之间,若白驹过隙,忽然而已,我们的工作又进入新的阶段,为了在工作中有更好的成长,该为自己下阶段的学习制定一个计划了。计划怎么写才不会流于形式呢?下面是小编为大家整理的招聘工作计划3篇,仅供参考,大家一起来看看吧。

招聘工作计划 篇1

  为了通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去,为企业带来更多的意向求职者,从而挑选出更适合企业发展前景的人才,同时能更有效地完成企业的招聘任务,人力资源部现制定此招聘计划,以预期和指导工作。以下为招聘工作计划详情:

  一、招聘原则:

  公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨;以面向社会,公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则;从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核,确保为企业吸引到合适的人才。

  二、招聘目标

  搜集个部门的岗位人员需求计划,确定招聘岗位计划(以目前在招情况)。

  部门 职位 人数 从业要求 薪酬规划

  三、招聘渠道与招聘方案

  招聘渠道分主要渠道和补充渠道两类,穿插使用内部招聘和外部招聘相结合,现场招聘和网络招聘相结合,对招聘渠道进行科学合理的整合利用。

  (一)主要招聘渠道

  1、校园招聘(大泉州地区高校、福建省内有对品专业的高校筹备专场招聘会)

  2、人才市场(泉州市人才市场、福建省内人才市场)

  3、网络招聘(智联招聘、大泉州人才网、厦门人才网、58同城网)

行政人事部的招聘工作计划范文

标签:工作计划范文 时间:2019-03-16
【unjs.com - 工作计划范文】

  为配合公司20xx年度目标的达成,加强人力资源管理和行政管理的计划性,行政人事部现制订20xx年度工作计划,并遵照计划开展具体工作,更好的协调各部门的运作及支持公司的决策,协助各部门达成公司20xx年的工作目标。第一部分 人力资源工作计划

  一、 人员招聘

  (一)、思路分析

  1、20xx年是公司成立的第四年,也将是快速发展的一年,人力发展将迅速增加,并逐步到位。

  2、利用公司的招聘、薪酬政策和春节后人力流动高峰期的机会,补充基层、中层,尤其是本行业优秀人才,作为人力资源更替、补充和培养储备。

  3、实行内部培养和晋升,提拔和任用有上进心、不断学习和提升的内部员工。

  (二)、目标概述公司目前属于发展期,20xx年总体目标首先要考虑满足岗位需求,再考虑人才储备,实现梯队建设。

  (三)、具体实施方案

  1、熟人推荐:包括员工推荐,在公司工作,且技术熟练程度较高,已通过努力实现个人工资目标,推荐适合公司的优秀人才共同发展,公司将给予一次性奖励。

  2、网络招聘:继续和前程无忧招聘网站合作。

  3、海报招聘:主要面向基层人员招聘。

  (四)、实施目标注意事项

  1、招聘渠道拓展:竞争对手挖人。

  2、调查了解竞争对手企业薪酬福利等情况。

  3、做好各项准备工作:与用人部门沟通,及时准确了解需求: 进行招聘宣传:制作招聘海报。

  二、绩效考核

  (一)思路分析绩效考核有两个关键问题:一是,考核指标的科学性;二是,一种管理习惯的形成,养成行为习惯,关键在于坚持和制度保障。

招聘专员个人试用期转正工作总结及计划

标签:转正工作总结 时间:2019-01-06
【unjs.com - 转正工作总结】

  时间一晃而过,转眼间试用期已接近尾声,首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助,使我对招聘工作有了更系统化的认识。在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。同时,也为我有机会成为XX的一份子而感动自豪。

  记得当初应聘时,公司和谐、团结向上的氛围深深打动了我,回顾这两个月来的工作,尽管为公司的贡献微薄,但总算迈出了发展的第一步。我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识,并且基本完成了领导安排的招聘任务,这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的,我将会一如既往去工作,以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己,把招聘工作做的更加完善、细致。以下是这两个月来工作内容及20xx年工作计划:

  一、招聘工作

  1、一线岗位招聘:

  对日常招聘岗位进行分析,包括:岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后,根据岗位的情况,选择相应的人群,从而选择相应的招聘渠道,找到合适的人员。

  由于地域的差异,一线员工招聘比我心里预期有很大落差。通过对人力资源市场进行摸底和走访,基本掌握开发区整体用工情况及外来务工人员流动时间。11~12月份是外来务工人员返乡的高峰期,给我们招聘工作带来了很大压力,针对以上情况我们积极采取措施,调整招聘时间、扩大招聘范围,其效果还是比较明显。

  2、科员招聘:

  通过对岗位说明书进行理解分析,明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历,面试注意事项、问题维度的掌握,在工作实践中摸索经验同时更要做到"宁缺毋滥"。

民营企业招聘周活动工作计划

标签:企业招聘 时间:2018-12-08
【unjs.com - 企业招聘】

  根据XX省人力资源和社会保障厅、省教育厅、省总工会、省工商联《关于举办 20**年全省民营企业招聘周活动的通知》(川人社明电[20**]25号)要求,5月20日至5月26日,XX市开展了以“为高校毕业生就业搭桥,为民营企业招聘人才服务”为主题的民营企业招聘周活动,市县同步联动,取得了显著成效。

  一、基本情况

  招聘周期间,全市436家各类企业参加招聘活动,其中民营企业325家。提供就业岗位 26380个,其中适合高校毕业生的就业岗位3441个。通过双向选择,11853人与企业签订就业意向。其中高校毕业生1846人、进城农民工6286 人、失业人员3721人。3317人签订了职业技能培训意向(含企业委托培训人数)。为182名求职者提供维权及法律援助。印发各类政策宣传品10.3万份。

  二、主要做法

  (一)强化领导,认真制定活动方案

  活动之前,市劳动保障局牵头,召集市人事局、市教育局、市总工会、市工商联共同研究,成立了活动领导小组,制定了工作方案。及时下发了《关于联合举办20**年全市民营企业招聘周活动的通知》(达市劳社函〔20**〕11号),对全市招聘周活动进行统一安排部署。全市各县(市、区)也认真按照通知要求,成立活动组织领导机构,五方协调,群策群力,积极对本地民营企业招聘周活动进行了周密安排,有力保障了招聘周活动的顺利开展。

  (二)精心组织,确保全市同步启动

  5月20日,全市民营企业招聘周在XX区人力资源市场启动。市政府副秘书长张远见,市劳动保障局、市人事局、市教育局、市总工会、市工商联领导出席启动仪式。市劳动保障局副局长、市就业局局长袁多斌全面总结了过去五届全市民营企业招聘周活动的主要成效,对今年民营企业招聘周活动提出了具体要求。启动仪式后举行了首场招聘会,20 家民营企业提供1200个工作岗位进场招聘,1235名求职者进场应聘,办理免费求职登记543人,达成就业意向247人。全市其他7个县、市、区结合本地实际,同时启动了民营招聘周活动。

人员招聘、培训计划表

标签:资料 时间:2017-08-05
【unjs.com - 资料】

三门峡妇科医院开业前期人员招聘及培训计划FKYY-第一文库网HR-14

一、 成立招聘工作组

组长:吴永同

成员:胡贻黔 吴永斌、黄元章 吴成峰 吴振林 李志龙 饶庆华 吴艳 卢秋花 秘书;马恩祥

二、招聘方案(广告内容)

二、 第一次招聘

1、6月15——18日发布招聘广告

2、6月15日起安排专人接听招聘咨询电话,并做好登记。接听时间为早8:00至晚9:00。

3、招聘宣传牌制作:公司简介、医院简介、招聘职位

4、招聘场地安排:应聘人员登记、等候室、管理人员、医生、医技、其他人员面谈室。 5、6月25日召开招聘工作组成员会议,进行分工。

6、6月26——27日招聘会。

7、6月30日发第一批录用通知

8、7月8日第一批人员报到(管理、后勤、学科带头人)。

9、7月9——12日岗前培训。

10、

三、 7月12日起各管理职能部门开始办公。 第二次招聘

1、6月28日在健康报上发布招聘广告

2、每周六、日为面试日。

四、 员工岗前培训

1、培训计划。6月20日前完成。

2、培训教材编写。7月20日前完成。

3、8月1——10日员工岗前培训班。

五、专业技术人员分批安排到公司医院见习。

陕西:贫困地区学校招聘教师全部纳入特岗计划

标签:就业参考 时间:2016-04-28
【unjs.com - 就业参考】

  近日,陕西省教育厅、省扶贫开发办联合印发教育扶贫实施方案,加强贫困地区教师队伍建设,从今年起,贫困地区县以下学校招聘教师全部纳入特岗教师计划,每年招收2000人。

  陕西将建立省级统筹乡村教师补充机制。从2016年起,贫困地区县以下学校招聘教师全部纳入特岗教师计划,每年招收2000人,确保新补充教师具备本科学历的不低于80%,确保体音美和信息技术学科教师有一定比例;农村教育硕士师资培养计划向贫困地区倾斜并逐年增加。

  陕西计划,到2020年,对贫困地区所有教师和校(园)长进行不少于360学时的培训,每年培训8万人次;全面落实乡村教师生活补助政策;推动43个集中连片特困县全面落实乡村教师生活补助。

2012年安徽省无为县计划招聘共计107名教师通知

标签:教师资格证 时间:2012-08-05
【unjs.com - 教师资格证】

  为进一步加强我县师资队伍建设,根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发的通知》(皖人社发〔2010〕78号)和省教育厅、省人力资源和社会保障厅《关于进一步规范我省中小学教师公开招聘工作的意见》(皖教师[2011]9号)等文件规定,经研究,决定面向社会公开招聘中小学、幼儿园教师。现将有关事项公告如下:

  一、 招聘原则与方式

  坚持民主、公开、竞争、择优的原则,采取笔试与面试相结合的方式。

  二、招聘计划

  本次招聘计划共计107名,其中:高中教师37名,初中教师8名,小学教师52名,幼儿园教师10名。具体岗位条件详见附表。

  三、招聘条件

  招聘对象为具备国家承认的大学专科及以上学历的'应、历届毕业生,并符合以下条件:

  (一)具有中华人民共和国国籍;

  (二)遵守宪法和法律;

  (三)具有良好的品行;

  (四)具备相应教师资格;

  (五)岗位所需要的专业或技能条件;

  (六)适应岗位要求的身体条件;

  (七)岗位所需要的其他条件;

  (八)各岗位的年龄、专业等要求见岗位表(如年龄要求为26周岁以下指1986年1月1日以后出生,后以此类推。)

  有下列情形之一的人员,不得报考:

  (一)不符合招聘岗位条件要求的人员;

  (二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

  (三)现役军人;

  (四)尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员;

  (五)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

2012年山西榆社县教育局招聘农场幼儿教师计划

标签:教师资格证 时间:2012-04-25
【unjs.com - 教师资格证】

  为全面贯彻落实《国家教育中长期发展规划纲要》,推动我县学前教育事业的发展,经县委、县政府研究,决定在全县范围内招聘农村幼儿教师。为确保招聘工作顺利进行,特制定本实施方案。

  一、招聘范围及名额

  具有榆社县户籍的未就业人员,符合招聘条件,均可报名参聘。

  招聘名额40个,其中:从大中专毕业生中招聘30名(幼师毕业生招聘20名、其它大专以上毕业生招聘10名);从现在职的中小学幼儿园民办和长期代课教师中招聘10名。

  二、招聘条件

  1、思想政治素质要求:具有良好的政治思想素质,热爱幼儿教育事业,遵纪守法,安心农村教育工作。

  2、学历、教师资格及年龄要求:

  (1)具有幼儿以上教师资格, 2002年12月31日前开始,在本县各级各类学校(幼儿园)连续任教至今的民办教师。

  (2)1966年1月1日后出生,具有幼儿以上教师资格,2002年12月31日前开始在本县各级各类学校(幼儿园)连续任教至今的长期代教。

  (3)1976年1月1日后出生,具有幼儿教师资格的全日制中专及以上学校毕业生。

  (4)1981年1月1日后出生,具有小学以上教师资格的.全日制大专及以上院校毕业生。

  3、具有从事幼儿教育教学工作的基本素质和专业知识,能胜任幼儿教学工作。

  4、身体健康。

  5、服从组织分配。

  三、招聘程序

  招聘工作按照平等竞争,择优聘用,公开公正公平的原则,分报名及资格审查、笔试面试、体检及聘用三个阶段进行。县招聘工作领导组将通过媒体渠道向社会发布招聘信息,并及时公示每一阶段结果。

2012年招聘计划方案

标签:工作计划 时间:2012-02-14
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城固县亿才建筑材料有限公司是一家集室内设计、装修,室内外建筑材料销售为一体的.专业公司。因公司业务需要,公司现决定招聘人员如下:

  1,销售人员,

  能力要求:口齿伶俐,形象佳,人缘好,热爱销售事业,有吃苦耐劳精神,有较强的学习能力和工作能力。熟悉本行业的销售市场情况,有工作经验者优先。高中或中专以上(优秀人士可适当放宽)男女不限,年龄20----30岁

  工资:700----900+提成

  2,业务人员

  能力要求:口齿伶俐,形象佳,人缘好,熟悉本地区建筑行业市场情况,有吃苦耐劳精神。有工作经验者优先。高中或大专以上(优秀人士可适当放宽)男女不限,年龄20----30岁。

  工资:800---100+提成

  3,司机

  能力要求:熟悉本地区的地理环境,有吃苦耐劳精神,有良好的驾车技术,年龄20----30岁。

  工资:1500-----1700

  4,业务经理

  能力要求:熟悉并热爱本行业的业务情况,有良好的交际能力和工作能力,有吃苦耐劳和创新精神,男女不限,年龄不限。配车配房。

  工资:面议

  ,本招聘从即日起生效。

  电话:13992642160 13891615950

  QQ:407514069 370824538

安徽亳州市2011年公开招聘教师计划安排

标签:教师资格证 时间:2011-05-26
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  亳州市谯城区2011年公开招聘中小学幼儿园教师实施方案

  为深入贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》,加强我区教师队伍建设,进一步优化教师队伍结构,促进全区教育事业协调均衡发展,根据《中华人民共和国教师法》、《义务教育法》、《教师资格条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部2005年6号令)和省委组织部、省人社厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》精神,按照“公开、公平、公正、德才兼备和学科配套、按需设岗、按岗聘用、合同管理”的原则,结合我区实际情况,制定本实施方案。

  一、招聘计划及条件

  (一)招聘计划

  2011年,计划招聘农村小学教师200名,其中:英语150名,音乐25名,美术25名(招聘岗位附后)。

  计划招聘高中教师90名,其中:语文10名、数学19名、英语16名、物理6名、化学3名、生物13名、政治10名、历史5名、地理4名、信息技术4名(招聘岗位附后)。

  计划招聘幼儿园专任教师50名(招聘岗位附后)。

  (二)招聘条件

  1、具有中华人民共和国国籍;

  2、遵守国家宪法和法律;

  3、具有良好的品行;

  4、具有岗位所需的专业或技能条件;

  5、具有适应岗位要求的身体条件。

  6、报考农村小学教师,应具有国家承认的`国民教育系列专科毕业及以上学历、已取得小学及以上教师资格、年龄在30周岁以下(1981年6月5日以后出生)。