未来社会工作者女性面临的单项选择
在日前召开的中国妇女第九次全国代表大会上，职业女性就业难问题成为代表们讨论的焦点，不少女性代表认为，目前我国生育保障制度的进展缓慢，一定程度上增加了企业的劳动力成本，成为目前我国职业女性平等就业的一个主要障碍。
最近，南京一公司招聘一名财会人员，招聘负责人在面试时向应聘者提出，必须5年内不得怀孕，否则将不予录用，为了防止口说无凭，对方还提出将以书面的形式签订一份协议，一位女应届毕业生因为求职心切答应了这个要求。单位的解释是，公司原来录用的一名女会计，可不到两年就怀孕了，给单位造成了巨大损失，因此这次提出这样的招聘条件实属无奈。
因为生孩子，不得不被单位“排挤”掉；因为工作节奏快等原因，职业女性生孩子的年龄不断延迟；有的女性为了得到一份好工作竟然横下一条心同意单位提出的五年之内不许生孩子的无理要求。如今，在巨大的生活压力之下，生不生孩子成了令职业女性的生活和事业冲突的焦点。
一些企业要求女职员在一定期间内不得怀孕已成为不成文的规矩，有的企业甚至规定10年内不得怀孕，理由是生育子女而离岗养孩子影响企业工作的连续性，增加了单位的成本支出。有的企业甚至实行单位内部生孩子需要排队等号。
职位孩子难两全？如今年轻的.职业女性面临着两难选择：要孩子，就失去现在的工作；不要孩子，保住工作，但要面对丈夫及家人的强大压力。“女人，特别是一个白领，要做一个好妻子、好妈妈，还要保住得来不易的工作，真不容易。”张小姐一脸苦闷。作为一家医药外企的部门主管，好容易做到这个位置的她，说这话时仍在紧张地整理着下属交上来的报表。眼看着就33岁了，她仍然怕生孩子“挤”掉事业。
要孩子还是不要？如果要的话什么时候要？工作怎么办？与张一样，更多的都市女性陷入其中苦恼不堪。
有数据显示，在北京、上海、广州、成都等消费先导城市中，中青年女性对于“即使结婚也不要孩子”赞成的比例为24.7％，高于总体平均水平及中、老年女性的比例，而文化程度越高，表现得越明显。
在日前召开的中国妇女第九次全国代表大会上，职业女性就业难问题成为代表们讨论的焦点，不少女性代表认为，目前我国生育保障制度的进展缓慢，一定程度上增加了企业的劳动力成本，成为目前我国职业女性平等就业的一个主要障碍。
最近，南京一公司招聘一名财会人员，招聘负责人在面试时向应聘者提出，必须5年内不得怀孕，否则将不予录用，为了防止口说无凭，对方还提出将以书面的形式签订一份协议，一位女应届毕业生因为求职心切答应了这个要求。单位的解释是，公司原来录用的一名女会计，可不到两年就怀孕了，给单位造成了巨大损失，因此这次提出这样的招聘条件实属无奈。
因为生孩子，不得不被单位“排挤”掉；因为工作节奏快等原因，职业女性生孩子的年龄不断延迟；有的女性为了得到一份好工作竟然横下一条心同意单位提出的五年之内不许生孩子的无理要求。如今，在巨大的生活压力之下，生不生孩子成了令职业女性的生活和事业冲突的焦点。
一些企业要求女职员在一定期间内不得怀孕已成为不成文的规矩，有的企业甚至规定10年内不得怀孕，理由是生育子女而离岗养孩子影响企业工作的连续性，增加了单位的成本支出。有的企业甚至实行单位内部生孩子需要排队等号。
职位孩子难两全？如今年轻的职业女性面临着两难选择：要孩子，就失去现在的工作；不要孩子，保住工作，但要面对丈夫及家人的强大压力。“女人，特别是一个白领，要做一个好妻子、好妈妈，还要保住得来不易的工作，真不容易。”张小姐一脸苦闷。作为一家医药外企的部门主管，好容易做到这个位置的她，说这话时仍在紧张地整理着下属交上来的报表。眼看着就33岁了，她仍然怕生孩子“挤”掉事业。
要孩子还是不要？如果要的话什么时候要？工作怎么办？与张一样，更多的都市女性陷入其中苦恼不堪。
有数据显示，在北京、上海、广州、成都等消费先导城市中，中青年女性对于“即使结婚也不要孩子”赞成的比例为24.7％，高于总体平均水平及中、老年女性的比例，而文化程度越高，表现得越明显。
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