密切内部关系

时间：2022-02-25 14:54:50 好文我要投稿

关于密切内部关系精选

　　课题：密切内部关系

　　目的：使同志们深刻地认识到密切内部关系对于提高部队

　　战斗力、确保内部安全稳定和构建和谐警营的重要性。

　　时间：50分钟

　　方法：理论讲述与课堂讨论相结合

　　授课人：方魁

　　密切内部关系教育

　　一、内部关系的含义和重要性

　　基层部队的内部关系：

　　一是官兵关系；

　　二是老兵与新兵的关系；

　　三是与士兵的关系。

　　内部关系是指一个集体中人与人在生活、工作等各方面的内在联系。

　　团结出战斗力，纯洁的内部关系是我军能够排除万难、攻克难关、战无不胜、有强大战斗力和创造力的源泉。“一根筷子易折断，十根筷子折不断”很容易说明这个道理。新时期继承和发扬这一优良传统具有特别重要的意义。

　　1、是培养部队战斗力的需要。

　　2、是加强新时期我军作风纪律培养，保持部队高度集中统一的需要。

　　3、是深化训练改革，提高遂行任务能力的需要。

　　二、内部关系的新情况新问题

　　（一）当前基层部队内部关系的新情况新问题

　　1、干部“离兵”现象普遍，官兵感情基础淡化。随着兵源结构的变化，独生子女日趋增多，士兵文化程度普遍提高，其思想越来越活跃，如果干部责任心不强，思想工作跟不上，长期以往，彼此之间将会树立起“心墙”，相互不了解，产生官兵感情基础淡化的现象。

　　2、少数干部骨干管理方法简单，存在打骂体罚的现象。少数干部、骨干由于工作经验不足，耐不住性子，当遇到士兵犯了错误时，不是仔细分析其根源，而是狠铁不成钢，简单的'批评教育，甚至是打骂体罚。

　　3、少数干部不尊重战士的民主权利，存在处事不公现象。当前还有少数干部老大思想仍然存在，总以为自己是干部、在兵面前总喜欢摆架子，在士兵考学、入党、技术培训等方面感情用事，搞自己说了算，战士的民主权利得不到保障。

　　4、少数官兵功利思想严重，交往方式有庸俗化倾向。少数官兵由于功利思想严重，对于涉及到基层的敏感问题，比如士兵考学、入党、技术培训等，不是靠工作，而是到外乱拉关系，甚至用金钱和物质拉拢人心，以求达到最终目的、致使其交往方式庸俗化。

　　5、兵兵关系趋于复杂，兵兵矛盾日益显现。当前部队士兵大都以独生子女为主，当兵前大多都还有吃过苦，社会阅历不足，自我意识非常强，受不得半点委屈，缺乏集体意识，当战友之间发生矛盾时不能够正确对待，而是草率行事，一发不可收拾。

　　（二）密切内部关系的依据

　　坚持用条令条例规范内部关系，继承和发扬政治平等，官兵一致等优良传统，努力营造官兵关系融洽，内部团结一致的良好氛围，人员上，把干部、骨干作为重点。时机上，把八小时和重大节日、敏感时期以及新训期间、新兵下连、老兵退伍前作为重点，内容上，把尊重部属人格和维护士兵权益作为重点，落实《内务条令》关于尊干爱兵“双六条”和军委管理教育《决定》“六个严禁”，坚决纠正、严肃处理干部骨干打骂体罚战士，侵占战士利益和处事不公等问题。

　　三、怎样密切内部关系

　　（一）是实行“岗位互换”，拉近感情距离。在实际工作中可以根据情况，进行出位互换我煅炼，通过感受彼此的工作，学会相互理解与包容。

　　（二）是强化群众组织功能，发挥桥梁纽带作用。充分发挥“三互”、团支部、党支部、武警委员会作用、为密切内部关系发挥好桥梁纽带作用。

　　（三）是明确士兵的基本权益，维护士兵的合法权利。

　　四、密切内部关系做到“三个标准”：

　　（一）是官兵的人格是否受到尊重，打骂体罚、侵占士兵利益、侮辱战士人格的现象是否得到遏制，这是法纪层面的问题；

　　（二）是官兵个人健康、婚恋、家庭涉法等实际问题是否得到解决，成才、成就事业的愿望是否得到重视和满足，有没有为他们的成长进步、求知成才、全面发展提供良好的服务保障，这是感情层面的问题。

　　（三）是官兵的主人翁地位是否确有保证，能不能充分行使自己的民主权利，参与部队建设和管理，真正成为部队建设的主人，这是政治层面的问题。

　　密切内部关系做到“五个适应”

　　一是认识层次上适应，对官兵关系上出现的问题既着眼于正面教育，又立足于理性分析；

　　二是思维观念上适应，树立正确的看人观、尺度观、发展观；

　　三是方式方法上适应，靠真情、靠制度、靠解决问题取信于兵；