大学毕业生找工作受骗
大学生暑期找活儿不易。即使找到了，很多人也因为没有经验，要么上当受骗分文未落，要么最后跟原来承诺的相差甚远。
调查发现，六成多的学生通过中介介绍工作，他们中，近八成人受过中介的骗，甚至出现没打一天工，100多个学生被骗近三万元的现象。
打工一个月，赔了近2000元
昨天上午，就读于河南中医学院的张玉岭被同学喊出来去发传单，但由于路上堵车，等他们赶到紫荆山附近时，人手已经够了。他不得不考虑，是不是应该回家去。
7月1日，学校放暑假了，张玉岭没有回家，这是他大学里第一个暑假，暑期锻炼是他想了很久的计划。通过同学，他拿到了某化妆品公司的赠品，自己摆摊卖，但销售量并不理想。之后，他还销售过车用香水、香囊等物品，同样没有赚回本钱。
过了7月20日，张玉岭打算再找份兼职，白天打工，晚上摆地摊。他在网上找到了一家中介公司，交了150元钱的中介费，拿到了一张收据和一张会员证。“去的时候看他们桌子上有好多登记表，我想不会骗人。”
中介公司给张玉岭发了两条工作信息和一条招聘信息，这也是两者之间仅有的联系。之后，张玉岭因为不满意中介公司的安排，拨打公司的固定电话，发现已经停机了。等他再次找到该公司，已人去楼空。
“当时也没想起来签协议，甚至没看对方的证照和资质，看他们说得挺好的，没想到是骗子。”张玉岭说。
暑假已过了一半，这一个月里，因为进货，加上房租，他已经花去了近2000元钱，包括从姐姐那里借来的`1000元。“还和同学借了500元。没敢和父母说，想回家，又觉得没挣到钱，很惭愧。”
没打一天工100多人被骗将近三万元
跟张玉岭比起来，郑州大学(招生办)的王峰的打工经历更是不堪回首。7月8日，在郑州大学读大三的王峰通过同学介绍，准备去深圳一家知名的台资企业打工。“当时说车费需要交260元，我们学校的11个学生就把钱全部交给了那位同学，由同学交给了中介。”
但交了钱后，中介公司的固定电话及老板的手机就再也无法接通。7月8日，在那位同学的带领下，11个人来到中介公司所在的南阳路清华园小区，但中介已人去楼空。“只剩下了两台很旧的电脑。我们十几个人守到7月10日，一直没人跟我们照面，无奈之下报了警。”
王峰说据他所知，除了他们学校的这11个同学，工程学院通过这家中介报名打工的学生有80多人，华北水院有10多个人，“加起来总有100多人，全都被骗了。”
一直到现在，王峰他们仍未接到关于这个中介的任何答复。王峰只好回了三门峡的老家，“暑期打工就像做了一场噩梦。”
陷阱
陷阱1
中介诈骗
收取高额的中介费，之后故意给求职者介绍一份不合适的工作，趁机再次索取中介费。
陷阱2
入股诈骗
雇用大学生时以“先入股后分红”为诱饵，骗取钱财。
陷阱3
乱收押金
向应聘者收取一定数额的押金或者保证金，之后拒不退还。
陷阱4
传销
以“招销售人员”为饵，让应聘者去哄骗亲朋购物。
陷阱5
克扣工资
雇主在快要付工资时找个借口迫使打工的大学生离职。
陷阱6
盗取信息
要求应聘者通过电子邮件等方式提供个人资料，之后告诉应聘者“不符合公司要求”。
陷阱7
骗色
利用在校大学生社会经验少的弱点，欺骗女大学生。
数据
近八成人被中介骗七类骗局最常见
《郑州市大学生暑期调查报告》调查显示，在通过哪些途径获得打工、自主创业等信息这一问卷中，受访学生有579人选择了中介介绍，占总受访学生的60.50%。在由中介介绍打工的学生中，957人中有746人有过上当受骗经历，占到总数的78%，其中696人是被中介骗了，约占受骗人数的93.3%。
《郑州市大学生暑期调查报告》的主要参与者韩明玲介绍说，大学生被骗的方式也大同小异：“去中介公司，一般都会被许于高工资，再收取各种费用，包括体检费、住宿费、中介费等，然后把他们拉到所谓的大工厂。至于到地方进不进得了厂或进厂后条件有多恶劣，他们根本不管。”
韩明玲总结出了打工时可能遇见的七类陷阱(见左下表)。在她看来，大学生找工作时不谨慎，也是造成上当受骗的原因之一。调查报告显示，通过中介找工作的学生只有11.39%的人会让中介公司提供营业许可证，另外88.61%的大学生不会让中介提供营业许可证。
提议
大学生打工应有法律上的绿色通道
对于大学生打工屡屡被骗的问题，河南正商律师事务所郑承斌律师提议大学生打工时一定要先弄清求职单位的性质，比如他们是否有工商、税务营业执照，是否合法等。
华北水利水电学院校团委书记李尚可的提议则是，面试时不要轻易交纳任何抵押金和保证金，不要抵押自己的证件，要求用人单位与自己签订劳务合同。“还有就是打工时多听听周围人的意见，最好与其他同学一块儿，有事可以照应。”
而关于被骗大学生如何维权，河南经东律师事务所成永分析道：“目前的法律并没有对大学生打工被骗问题做出明确规定。虽然大学生同样受《劳动法》保护，但由于大多未签劳动合同，即使签了合同，诉讼程序时间太长，且费用较高，一般而言学生拖不起，自己也会选择放弃。”
成永建议，不妨把大学生暑期打工的情况并入农民工行列。“政府部门对农民工的薪金纠纷开辟有绿色通道，如果起诉一个月内即可走完法律程序。而大学生打工和农民工有相似之处，都属于特殊群体，可以特殊照顾处理。”
成永提醒大学生，打工时要和用人单位签订书面协议，对工资、岗位、工作时间等做出约定。“用人单位的胸卡、工作证等都是事实劳动关系的证明，书面协议是法律认可的最直接证据。一旦出现纠纷或者权益受到损害，大学生就可以到劳动部门投诉。
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