暑期工合法权益如何保障
一到暑假，很多学生仔就加入到打工的行列，一方面给自己赚些零花钱，另一方面积累社会经验。不过近日，一班在江海区一家公司打工的学生就和厂方发生了纠纷。女帮办去了解过。
镜头前这20多名学生仔，有初中毕业生，也有高中、中专在读学生，年龄只有十七、八岁，都在江海区一家电器制造公司打暑期工。入厂时说好的报酬是每小时8元，当月工资要到下个月26日才能领到。
打工学生：“每天都要加班，每天最少工作12小时。”
昨天早上8点上班，中午连班，晚上又加班，一直到今天中午11点多才让我们走，连续工作20多个小时，也是8元/小时，不会加工资。
有些人不想加班，就少加一个小时，扣三个小时的钱。
他们告诉女帮办，暑假期间，厂里招收了大量暑期工，最多的时候有一百多人，工作岗位都是根据生产需要随时变动。
打工学生：“哪里有空位就安排我们去做，什么都要做。有些机器有火花飞出来的`，都要我们去做。我之前去做抛光，不到一个小时，手全黑了，做一天下来，口袋里都是沙。还有喷漆，头发全都染色，脖子也黑了，很痒。还有打砂，只给我们两个口罩，就开始工作。”
因为工作太辛苦，很多人都坚持不下来，没做几天就辞了职。而剩下的这批学生，眼见8月底就要开学，现在都陆续提出辞职。
打工学生：“我7月31日辞职，8月5日厂里发了通告，说要提前一个月（申请），一直拖到现在都不给走。我和他是8月4日，拿辞职书给厂长和主管批了，已经提前一个星期（申请），可是11日我们去问人事部那个女的，就说老板还没批。”
对于学生们的不满，这间电器制造公司的负责人都一一否认。
江海区某电器制造公司负责人 游先生：“我们的工人平时加班，都是1.5倍工资，周六周日加班，是双倍工资，我们都是按照《劳动法》来做的，不想加班的也可以不加。（你们安排学生们做哪些工作？）包装、装配，所有危险的机台、冲床，烟尘大、有刺激气味的地方，都不让他们去。我们会看学生的开学时间，酌情批他们（辞职），最重要的是不会耽误他们的开学时间。”
而女帮办随后通过江海区劳动部门了解到，上周他们连续收到五宗关于这家电器制造公司的投诉，已经介入处理。工作人员建议这批和公司发生纠纷的学生，尽快到劳动部门备案，他们将进一步调查处理。有律师表示，暑期工属于短期用工性质，但并不在《劳动法》所管辖的范畴，加上学生自我保护意识淡薄，因此权益保障仍存在较大风险。
律师 李静染：“暑期工有些是不签订劳动合同的，比如发生了伤亡事故，法律上可能不能确定是工伤。建议学生最好通过正规的中介，或亲戚朋友介绍信得过的地方打工，同时，要确定勤工俭学活动是否正当。”
截稿前，女帮办收到学生们的来电，该公司已批准他们的辞职申请，并承诺会在约定的时间发放工资。希望我们的企业不要将学生当做廉价苦力来赚取不义之财。学生们也要擦亮眼睛，增强自我保护意识，做个醒目的暑期工。
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