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如何拉近同事关系
如何拉近同事关系，当我们进入职场之后，很多东西都和在学校不一样，职场当中有很多东西需要我们花心思去学习。作为一个职场小白，首先要学会处理人际关系，下面小编分享。如何拉近同事关系教你在职场站稳脚跟。
如何拉近同事关系1
树立一个好的形象。
俗话说，人靠衣装马靠鞍，在初入职场时，你一定要保证自己展现出来的一个非常良好让人舒服的形象，要给人留下一个好的第一印象。
塑造一个好的性格。
人与人相处是一门艺术，你要学会这门艺术，性格非常重要。在与同事交往的过程中，一定要时刻保持真诚和善，要有礼貌，不要在背后说人坏话，更加不要太过注意流言蜚语然后散播谣言。最好性格里面还能带一点幽默因子。没有人会讨厌能给大家带来欢乐的人的。
学会换位思考，不以自我为中心。
在职场上，如果遇到什么问题与同事发生了分歧，一定要妥善处理，双方好好沟通，绝对不能主观臆断。在做决策时也要尊重他人的意见，要有团队意识，不要自以为是、自命不凡。
保持主动。
主动跟同事示好，碰面了打个招呼，下班离开了说声再见。有什么意见或者是建议主动提出来，有什么好吃的、好玩的`主动分享。
多赞美、关心他人。
人都是有虚荣心的，所以想要跟人相处友好就要懂的去满足他的虚荣心。同事今天化了一个漂亮的妆，穿了一条好看的裙子，你得夸她漂亮。同事完成了工作受到了领导的表扬奖励，你得夸她真棒。当然，赞美也是有限度的，最好是发自内心的，不要阿谀奉承。同时对生病的、失恋的、受到打击心情低落的同事，要主动去安慰安慰他，关心一下。
私下多多聚会。
上班时间都是以工作为主，真正要了解对方一定要在下班之后的非工作场所进一步加深了解。所以，平常有事没事拉着几个同事一起出去逛逛街、吃吃饭、唱唱歌什么的，对拉近同事之间的距离非常有用。
尊重他人。
每个人都是不一样的，总有一些特别的人，在外貌上、穿着上、工作习惯上、生活习惯上都跟一般人不一样，对于这种情况，你必须要给他们尊重，不要嘲笑挖苦讽刺，哪怕是开玩笑也最好不要。
如何拉近同事关系2
1、多和同事沟通
沟通不仅是工作的需要，也是人际沟通的需要。当今社会是一个需要沟通的社会，一切都离不开有效的沟通。多与同事沟通，善于与同事沟通，是我们在工作中必须具备的一种能力。
如果在工作中不主动与同事沟通，就会被别人视为“与众不同”，无法很好地融入团队，发展也会受到不利影响。相反，如果我们重视与同事的沟通，多与同事沟通，让别人了解自己，那么我们就会发现自己受到别人的欢迎。
无论是在工作中还是下班后，我们都需要与身边的同事或领导进行沟通。通过他们，我们可以了解公司的管理模式、晋升机制、会议风格等，以及同事和领导的行为和生活方式。
如果团队中有新人，或者你不太了解的人，甚至是你不喜欢的人，那就要职业化。为了以后合作顺利，主动打招呼聊天，多关心，多互动，这对你建立人脉很有帮助。
2、找到相同的兴趣爱好
只有共同的爱好和兴趣才能使人们走到一起。如果公司的同事喜欢在业余时间谈论足球，你也应该有意识地关注体育新闻。只有有了共同的话题，才能与同事相处融洽，这也是我们与同事搞好关系的突破口。
共同的利益可以为关系奠定基础。主要区别在于，当你试图找到与你的远程同事相同的兴趣时，你需要投入更多的精力。在办公室里，更容易看到别人的时尚、办公桌上的照片、午餐吃什么或只是聊天。
在你开始交流的时候，你可以有礼貌的聊天。你可以通过询问他们周末的情况找到一些共同点，并试着让谈话引导到人们通常喜欢谈论的话题
3、积极参加工作外的活动
下班后，你可以和同事出去参加娱乐活动，和他们一起玩。这不仅能加深双方的沟通，还能了解他们的`行为、习惯、爱好等，还能增进同事之间的感情，增进彼此的了解和亲密。这样可以促进与同事的合作与沟通。
不参加团建，就要有正当理由。如果你参加，就是这样。你不需要假装兴奋，故意表现得太多。这就像玩鸡血，永远看不到世界。但在整个过程中至少要积极认真，否则会被贴上“太自我”、“不专业”、“不服从组织安排”的标签。如果你能说，如果你能跑，如果你能把事情说清楚，不要无所事事。如果你能帮忙管理，你就要花点心了。只有当你表现好的时候，你才会得到额外的分数。
在集体活动中，既要积极参加活动，又要主动上岗，让老板看到你有能力和勇气带队，刷存在感，提前花点时间了解团建进度，做好有针对性的准备。
如何拉近同事关系3
赞美对方
小时候，老师经常对我说，批评你是为你好，让你加深印象，以免你以后犯同样的错误。
不可否认，有时确实可以让自己有所长进，但是副作用也不少。比如，某个老师批评我之后，我可能会因此而不喜欢这个老师，甚至不喜欢这个学科。
与批评相对的赞美却不一样。我们得到别人的赞美，我们内心会愉悦，会更加喜欢那个赞美我们的人，以及被赞美的事情。
上学期间，我数学成绩一直都很好，这离不开数学老师对我的鼓励和赞美
职场上也一样，工作的时候，你完成了一件比较棘手的工作，同事夸你能干，领导也给你竖起了大拇指，即使你因家里的事情导致心情不好，你也会变得开心起来。
对于新来公司或者长期没法和同事建立良好的关系的人，也可以利用赞美，使得关系变得更好。
赞美有个口诀：生人赞细节，熟人夸变化。
你在刚入职一家新公司，你就可以尝试记住同事的名字，出生地等细节，下次你和他们聊天时就可以赞美他们这些细节。而在和同事有点熟悉又想关系更好的时候，就可以夸他们最近的变化，比如外表，最近做的项目等等。
不管是赞细节，还是夸变化，都是表明你有关注对方，对方对你也会更上心。
“知无不言”地帮助他人
师傅带徒弟，一般会留一手，以免教会徒弟饿死师傅。
在职场中，也有同事在帮助别人的'时候，并不会全部都跟对方说，可能会刻意“留一手”。
然而，职场上“留一手”并不明智，他在你这里没有获取到答案，在其他地方也是可以获取得到。那何不让他记得你的好呢？
我工作多年，专业技能也比较熟练。去新公司时，有些刚毕业一两年的“老员工”遇到专业问题，我都会很耐心地去解答。假如我不用心回答，他们去问其他技能强的人，也是可以得到答案。
而我用心帮助他们，换来的结果就是，我有什么业务问题，他们会很清晰地跟我说。
中学时，物理老师讲解摩擦力的概念：当你推一个物体时，物体受到了一个推力，这时物体也会给你一个推力，那就是摩擦力，也就是说力是相互作用的。
对于摩擦力的解释放到职场上同样受用。
工作上同事遇到难题，找你帮忙，你拒绝了或者说你部分拒绝了，也就是你给了对方一个“推力”，哪天你遇到困难时，对方肯定会还你一个“摩擦力”。
帮助他人，就是帮助自己，所以我们想和同事拉近关系，就更应该知无不言地帮助对方，消除他们的“摩擦力”。
放低姿态
不管你之前有多么“牛气”，进入一家新的公司，你就是一个新人，要想和同事保持良好关系，放低姿态很有必要。
去年，公司招了一个员工，某大厂资深工程师，一来公司就“气势凌人”。他在刚入职一周时，几乎把他组内的人得罪了一遍。一会儿说这个项目做得不好，一会儿说那个同事能力不行。
组长多次提醒他注意分寸，但他还是那样。后来，组长无奈，但念他能力还行，就安排他一个人去做不是那么重要的项目。
从那时开始，那个同事在我们公司几乎没有升职机会了。
尼采说：谦逊基于力量，高傲基于无能。
放低姿态，不是说要让你“卑微”地和同事打交道，而是要保持一种谦卑的心态。不要那么高傲，那样只会显得你的无能。
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