营销总监岗位职责
在不断进步的时代,越来越多人会接触到岗位职责,岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢?以下是小编为大家收集的营销总监岗位职责,欢迎大家分享。

营销总监岗位职责1
职责描述:
1、参与区域战略规划,提出建议并参与决策;
2、根据年度经营计划,组织编制区域营销部整体工作计划,并负责监督落实;
3、负责区域营销管理部体系搭建和落地实现;
4、负责区域内传统住宅项目,主持营销战略策划、产品战略策划、市场推广策划、促销策划、品牌战略策划、广告策划、价格策划;
5、统筹管理武汉、长沙城市公司营销、策划工作,督促项目经营,完成销售任务;
5、协助组织下属人员的招聘、培训和职业发展等工作,提升下属人员素质和能力,并对下属、城市工资营销团队进行考核;
6、完成领导交办的其它工作
任职要求:
1、统招本科及以上学历;
2、在知名地产公司从事过同岗位经历不少于2年;
3、沟通表达能力优秀,目标感强。
、
营销总监岗位职责2
岗位职责:
1、负责会员日常维护(新会员入会事项,老会员关系维护等);
2、会员信息更新、录入后反馈领导;
3、商会活动的.组织、执行;商会活动前期的邀请工作;
4、会员资料管理与归档、商会活动记录与存档;
5、协助领导定期走访会员企业;
任职资格:
1、本科及以上学历,一年以上工作经验;
2、熟练掌握office软件,尤其擅长excel;
3、具备良好的语言表达能力、组织协调能力和社交能力;
4、有一定的学习能力和抗压能力,有开创性的思维,敢于挑战。
营销总监岗位职责3
1、参与制订公司营销战略,根据营销战略制定公司营销组合策略和营销计划。
2、协助总经理建立调整公司营销组织,细分市场建立、拓展、调整市场营销网络。
3、负责分解下达年度的`工作目标和市场营销预算,并根据市场和实际情况及时调整和有效控制。
4、负责对销售部/电商部/市场部各部门线上/线下的打款/发货等事项进行管控。
5、负责重大公关、促销活动的总体指挥,不定期拜访重点客户。
6、总体负责市场管控及市场开发工作。
营销总监岗位职责4
1、营销规划及落实:根据公司年度战略目标,制定和实施公司市场销售战略和计划,进行营销目标分解,责任到人并跟进达成情况;
2、跨部门协调及对接:协调研发、市场、运营、客服等各环节的工作配合,规范跨部门流程;
3、客户拓展及维护:带领团队不断拓展新的营销渠道和市场,维护重点客户的关系;
4、客户管理:制定及审核客户销售政策,跟进回款情况,对客服团队日常工作进行指导;
5、部门管理体系搭建:完善和审核业务流程、管理规章制度和奖惩条例,监督执行情况;
6、团队建设:负责核心人员的'招募培养,搭建业务人员培养体系,建立长效的团队激励机制,实现多劳多得、收入与产品销量挂钩的分配机制。
营销总监岗位职责5
1、完成公司年度、季度、月度销售回款目标;
2、根据公司确立的.各种商业模式,制定营销战略规划并负责组织实施;
3、制定、完善客户管理体系,提升老客户销售、开发潜在客户,做好客情关系维护;
4、负责销售团队的组织和管理,定岗培训、考核及评估,销售人员的梯队组建等
营销总监岗位职责6
岗位职责:
负责办公家具集团的全盘市场营销策划、营销拓客推广活动及大客户销售等工作。对集团市场营销工作负责。
任职要求:
1、 大专及以上毕业,33-43岁;
2、 关键要求:五年以上中国家具企业top50强家具企业市场营销或销售工作经历(其中二年以上市场营销高管经历)。
3、 有中国家具企业top20强 营销高管经历者优先。
1、 集团多年来实行内部全员股权激励。总监级业绩基本达标的话,年收入都在百万以上!
2、 没有3000人以上规模家具业市场营销背景者勿扰!
营销总监岗位职责7
岗位职责
1、协助外贸总监处理订单事务与日常工作;
2、跟随外贸总监出差,接待客户;
3、书面英语过硬,口语良好,与客户能够进行业务沟通,熟悉日常的交际英文,接待客人显示良好的修养和职业素养;
4、大专或以上学历,英语4级以上;
5、会开车、持有C照优先;
营销总监岗位职责8
工作职责:
带领团队为虚偶项目提供创意支持,制定与产出虚偶内容营销方案;
基于营销策略,策划与产出虚偶相关的创意内容;
把控虚偶项目的全营销流程,监督营销内容的制作与产出。
任职要求:
本科及以上学历,有三年以上的互联网营销工作经验,熟悉营销的.全套流程;
有独立带领完整营销项目的经验,有相关的成功案例;
二次元文化爱好者,熟悉虚拟偶像内容(如爱酱、MOMO酱、洛天依等虚偶内容),有相关二次元行业从业经历者优先;
了解营销的多种内容衍生形态,熟悉二次元受众喜好与用户习惯;
具有热情与创意精神,敢于创新与尝试。
营销总监岗位职责9
1.协助组织对新投资项目进行(或委托进行)可行性研究,提出项目的'市场定位策略,指导地块研判及指导前期定位报告撰写;
2.协助制定总体营销策略和计划,并统筹计划的实施,组织拟定项目销售价格方案;
3.统筹案场日常销售及策划事宜;
4.协助组织收集房地产行业土地市场的供求信息,定期制定公司土地储备,中长期发展规划和投资价值分析,为公司项目投资决策提供依据;
5.组织进行房地产市场调查研究,并形成专题研究报告上报主管领导和公司领导;
6.协助横向各部门的沟通以及部门内部管理工作。
营销总监岗位职责10
1、组织开展行销个案的市场调研、市场定位、产品策划、行销推广、销售执行等各项工作事宜,保障个案的顺利进行;
2、保证项目佣金按时结算和收取;
3、负责开发商的日常工作协调及关系维护,妥善处理客户投诉,提升客户满意度;
4、督导执行销售管理制度与流程执行,开展业务操作手册的'修订、丰富工作,组织项目成果沉淀及档案管理;
5、制定本部门计划和预算,并监督执行,确保本部门绩效指标的达成;
6、管理直接下属,对下属进行工作部署,提供业务指导,进行绩效评估,并进行能力发展和职业发展指导;
营销总监岗位职责11
1、全面负责公司营销条线管理工作,制定并组织实施公司整体营销计划,带领团队完成公司销售目标;
2、对市场信息进行准确收集和分析,结合市场和各项目实际情况完成周、月、年度营销计划及对应策略;
3、全面整合各项资源,和资源单位建立良好的沟通,保证营销效果;
4、负责各项目规划设计前的市场调研管理;
5、全面督导营销力的提升,并制定营销力提升计划与方案、监督方案的`落地执行;
6、对营销团队的工作进行统筹协调,并对营销团队的工作达成情况进行监督管控;
7、参与公司重大决策,就营销等方面的问题提供支持和意见,促进公司持续快速发展。
营销总监岗位职责12
岗位职责:
1、全面负责公司旅游分公司营销组织和管理工作,确保项目营销正常运行;
2、完成旅游分公司项目策划、运营策划及旅游分公司基础营销推广工作,促进旅游分公司提高销售额,提高市场占有率;
3、负责旅游分公司品牌的建设及推广,包括品牌创意以及品牌宣传等;
4、组织市场调研,研究周边旅游分公司旅游市场现状及其趋势,在此基础上制定具有良好的可执行性和可操作性的活动策划及推广方案;
5、以带动旅游分公司销售业绩为方向,负责策划旅游分公司季节性的主题活动,及每月旅游分公司内企业互动活动的策划并协调组织实施.
6、负责策划及组织旅游分公司促销方案、广告宣传计划、活动组织;
7、负责公关活动组织、策划及对接、效果监控与评估;
8、与集团各部门沟通协调开展工作,与外部合作单位、新闻媒体单位等洽谈开展工作;
9、负责营销团队建设和管理工作,制定适宜、可操作的绩效考核制度并确保有效执行;
10、负责管理和指导营销专业人员,对营销专业人员进行培训、指导和工作考核;
11、负责危机公关处理。
【任职资格】
1、旅游管理、市场营销或策划、广告学等相关专业本科及以上学历,3年以上相关工作经验;
2、思维敏捷,富有创意,熟悉品牌及媒体运作,具备大型的旅游企业营销策划的.运营管理能力;
3、熟悉旅游行业,产业发展的趋势,对市场有灵敏的触觉和较强的资讯搜集能力,能独力完成活动策划案并实施推广,有丰富的主题性营销策划活动经验;
4、熟悉旅游休闲产品的营销模式和具体销售渠道运作,有互联网新媒体旅游营销渠道、运营相关经验者;
5、渠道资源丰富,熟悉销售团队组建和管理工作,具备打造高绩效团队能力;
6、具有市场的前瞻性,有高度的市场反应能力,成熟稳重,较强的沟通能力及工作抗压度,良好的职业操守;
7、具有较强的组织、沟通及协调能力,文字功底扎实;
8、具有良好的人脉关系和团队合作精神,能承受加强的工作压力。
营销总监岗位职责13
一、职责描述
(一)重点工作
1、计划制定:根据集团发展方向和远近期目标,组织拟订市调计划;参与项目总体规划和项目开发计划的拟订;根据公司品牌定位及项目定位,组织拟订和审核公司年度品牌推广计划、产品推广计划及年度销售计划,并提出相应的年度和分期的营销费用预算;根据项目进展情况,提出公司营销部门人力资源的培养、储备计划;负责本部门年(月)度工作计划的制订及工作总结的汇报和检讨;
2、组织领导:根据职能分工和部门工作计划,明确下属岗位职责和任务要求,并组织、指导下属开展工作;及时处理工作中出现的问题,确保本部门各项工作目标的实现;根据公司考核管理制度,负责及时做好对下属绩效考核管理工作;
3、品牌管理:根据公司经营理念及发展方向和规划,组织部属开展公司品牌定位、产品定位及品牌策划工作,对品牌实施整体把控及提供相关指导、服务与监督工作;
4、市场研究与项目研究:组织定期开展收集、整理有关长三角区域政治、经济、市场等房地产相关资料,审核投资意向书呈上级领导;根据市调计划,负责组织开展拟投资项目的市场调查、环境调查及投资分析,提交可行性研究报告;组织做好拟投资项目的土地获取准备、洽谈、投标等各项工作;根据项目总体规划及开发计划,对投资项目组织开展市场调研,进行市场分析,对市场定位、产品定位、产品组合、价格策略、广告策略、销售策略及售后服务等一系列内容进行策划,形成项目策划报告,为上级领导经营决策和产品设计提供依据;针对市场变化,及时作出判断,提出产品调整建议上报上级领导;
5、项目规划:组织拟订土地开发总体规划,并根据总体规划,组织拟订项目开发计划,负责向项目公司移交前期策划的相关资料;
6、企划管理:参与设计方案讨论;根据品牌和产品推广计划,组织实施公司品牌策划及推广工作;组织开展策划、广告合作伙伴、中介机构选择工作和媒体公关工作,协调处理公司其他部门与媒体合作伙伴之间的关系;
7、销售管理:审核销售进度,根据市场情况,指导下属及时调整销售策略;
8、物业管理:根据招投标管理制度,组织开展物业招投标工作,召集招投标委员会进行招标评审,审核物业管理合同;
(二)一般工作
1、制度建设:组织拟订和修改公司营销管理制度及客户服务管理制度,建立和完善营销业务流程,并负责制度及流程的宣导、落实及监督检查工作;
2、客户管理:组织汇总客户资料及销售合同档案,协助客户办理购房的各种手续和证件,并不定期组织对客户进行回访或策划客户联谊活动,收集客户需求动态信息;
3、业务培训:对本部门人员进行营销策划知识培训,保证本部门人员具备良好的业务能力,同时为相关部门提供市场调查和宣传业务知识培训服务;
4、沟通协调:负责做好政府相关部门、中介机构、物业管理单位、公司内部各部门之间沟通协调工作,并根据各部门的工作需要,组织做好对各部门的配合与服务;
5、其他事项:负责本部门相关资料的整理、归类及保管工作;完成上级交给的其他临时性工作任务;
(三)主要责任
1、保证制度及计划制定程序规范性和内容可行性;
2、保证所提供的投资意向书、可行性报告、市场调查资料在一定置信区间内的真实性及可靠性,保证所提供的营销实际信息资料的及时性和准确性;
3、保证实现公司各项目销售目标;
4、根据公司财务管理制度,按规定使用和审核预算范围内的营销经费的权力;
5、根据公司制度,在本职工作范围内对下属工作进行调配、检查、考核的'权力,并对下属的工作和行为提出奖惩建议的权力;
6、保证本部门各项工作按制度正常、高效运作,无重大违规行为;
7、妥善处理营销管理工作中出现的各种异常问题;
(四)岗位权力
1、根据所辖部门工作需要,提出本部门岗位、人员配置和部门费用预算要求的权力;
2、依据公司相关制度,要求各公司和各部门对所辖部门工作予以合理配合的权力;
3、根据工作需要和公司相关制度,推荐、参与选择中介机构、公司策划广告合作伙伴的权力;并根据合作伙伴工作成效及配合程度,提出更换合作伙伴的建议权;
4、根据公司制度,在本职工作范围内对下属工作进行调配、检查、考核的权力,并对下属的工作和行为提出奖惩建议的权力;
5、在公司核定的范围内,审核本部门费用开支的权力;
6、根据公司制度有关规定,接受培训,享受薪酬和各项福利政策的权力;
7、在部门职能与权力范围内,按制度自主开展本职工作的权力;
8、按公司制度享有的其他权力;
二、任职资格
、1、资历:建筑、设计、营销、新闻、广告等相关专业,本科及以上学历或中级及以上职称,具有五年以上的营销从业经验;
2、能力:较强的市场洞察力、分析能力、创新能力、团队管理能力和决策判断能力、沟通协调能力和文字表达能力;
3、品质:对企业忠诚、对工作敬业,对人真诚;
4、知识结构:具有较深营销理论知识及丰富的实战经验,具有一定的经济管理、财务管理及人力资源管理基础知识;
5、关键指标:营销费用控制率、计划目标达成率(销售进度、销售收入)、客诉处理及时性、重大失误或违规次数
营销总监岗位职责14
职责描述:
1、编制满足开发要求的工程总计划,细化并控制项目关键节点;
2、负责组织监督施工单位进度、文明安全施工、工程质量;
3、负责图纸设计质量的把控;
4、负责协调各专业队伍间分工协作;
5、负责专业队伍和设备采购的招标工作及过程跟踪;
6、负责组织工程部的`日常事宜;
7、负责工程部人员考核工作;
8、根据工程管理授权负责与集团总工办的对接。
任职要求:
1、大专及以上学历,建筑相关专业;
2、10年以上相关工作经验;
3、45周岁以下。
营销总监岗位职责15
岗位要求:
1. 10+ years working experience in engineering/PM within the electronic industry. Be familiar with electronic products manufacturing process and industry condition, owns engineering and manufacture background will be preferred.
2. Demonstrates project management skills and experience in daily work.
3. Strong interpersonal and communication skills.
4. Assertive in driving key project objectives with internal and external groups.
5. Forward thinking, process oriented and action driven.
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