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人事工作职责
人事工作职责1
1、负责员工招聘、员工入、离职、转正手续以及员工的工资和考勤结算工作;
2、协助做好培训管理;
3、员工关系管理，劳动合同的管理，有关合同的签订，及时了解合同监管工作动态，做好调查研究工作;
4、统计编制人事统计报表，随时更新员工花名册、通讯录、员工电子档案;
5、协助组织员工活动，协助建立企业文化;
6、完成领导交待的其他工作事宜;
7、日常行政管理，负责资产、文档、会议、证照、管理工作，包括资产管理，负责公司的资产管理定期清查;
8、负责文档管理，负责文档管理工作;
9、负责公司会议的.筹备与协调工作;负责公司证照的年检和督办。
10、负责公司日常办公需求的协调，做好上传下达的工作;
11、及时完成领导交付的其他工作事项。
13、组织安排公司会议、本部门会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录。
人事工作职责2
1.负责员工入职、转正、离职、劳动关系转移等人事手续的办理;
2.负责员工日常考勤、员工档案的登记管理;
3.协同开展招聘(简历筛选、面试安排)、入职培训、薪酬核算等人力资源项目工作;
4.负责公司固定资产、办公室设备及日常办公用品管理等事务，维护良好办公环境;
5.协助组织安排公司会议、接待、员工集体活动，营造良好的组织氛围;
6.完成上级交办的`其他工作。
人事工作职责3
1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；
2、负责管理员工劳动关系，整理档案，绩效考核，等工作并办理有关手续；
3、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；
4、实施公司的企业文化建设，组织开展企业文化有关各项培训及活动；
5、根据发展需求，做好人才梯队建设，做好人力资源分析和优化；
人事工作职责4
1、负责员工日常招聘，开拓、建立招聘渠道和人才储备库；
2、做好各类人事统计报表，及时掌握酒店员工异动变化情况；
3、根据规定办理员工的录用、试用、评估、签订合同、续订或解除合同等各项手续；
4、负责处理职工工伤、生育、医疗等事宜；
5、负责五险一金的.申报相关工作；
6、活动的组织，策划等。
人事工作职责5
1、根据用人部门需求制定招聘方案，实施招聘计划，完成招聘目标；选择并且维护招聘渠道，拓展新的招聘渠道，；
2、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
3、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；
4、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
5、开展员工培训，执行培训计划，培训效果的跟踪、反馈；
人事工作职责6
1、起草办公室行政管理制度、工作通知等文稿;
2、负责公司人力资源招聘、培训、绩效、社保缴纳、员工关系方面的工作;
3、组织和推动企业文化建设，组织统筹策划企业活动、年会，增强公司凝聚力和员工归属感;
4、负责管理核查考勤、纪律、6S及各项规章制度的`实施情况;
6、负责劳保、五金、绿植、福利等采购工作，合理控制公司行政支出;
7、受理并解决员工的投诉和劳动争议，负责政府部门信息的接收及安监部门的安检配合;;
8、受控文件发放、回收，归档管理;
9、完成领导交办的其他各项工作。
人事工作职责7
1、考勤管理
1) 考勤卡管理:监督并执行员工上下班考勤,行为规范。
2) 假期管理:合理安排员工轮休与请假,保证店内正常运营。
3) 当班岗位管理:根据公司规定对当班时间员工离岗外出,公
差等离岗行为进行监督与安排。
2、卫生管理
1) 按公司卫生要求,每日巡查各责任区的卫生情况。
2) 对卫生不合格的责任区要及时进行整改。
3) 合理安排与分配卫生工作。
3、礼仪形象管理
1) 按公司要求,每日检查员工的着装情况。
2) 按公司要求每日检查与监督员工的姿态、礼仪表现。
4、行为规范管理
1) 完善店的规章制度及落实制度的执行。
2) 随时纠正员工的不良行为规范。
3) 随时纠正员工的负面言论。
4) 对表现优秀的员工应及时表扬及倡导,做好记录并上报公司。
5) 对有负面影响员工应及时纠正及批评,做好记录并上报公司。
5、排班
1) 每月25日前,制定出下月的.人员排班表,签字并上报总经理审批。
2) 严格执行排班表的人员工作。
6、员工活动安排:定期安排员工活动
7、成本控制
1)按公司要求监督店内物品的使用与保管。
2)严格控制费用支出
3)监督电话、空调、电、水龙头的使用。
8、会议记录
1) 对每次会议做好详细记录。
传达会议精神,并让每位员工熟知会议内容并签字
备注:
1、 对违反考勤规定的员工有处罚的权力。
2、 对请假(1天以内)、轮牌、补钟、加班、有审批的权力。
3、 对全店的卫生有分配,检查及警告处罚的权力。
4、 根据店内员工的礼仪规范标准,对员工的礼仪规范(着装、化妆、礼仪行为、礼貌用语、精神面貌)有检查、监督处罚的权力。
5、 根据店内员工的服务行为规范管理,对员工工作过程中的服务行为,有监督、纠正、警告处罚的权力。
6、 根据公司财务要求,对店内配料成本,水电使用,消耗成本,电话使用,物品的管理有控制、监督、处罚的权力。
人事工作职责8
1. 负责招聘：根据公司的用人需求，合理制定公司招聘计划方案及执行招聘工作;能按照要求筛选简历、电话邀约面试，并且统计相应数据，协助人事经理完成招聘计划，维护、开拓招聘渠道;
2.劳动关系：办理员工入职、离职、异动、转正等相关手续;负责员工劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作;
3.薪酬绩效：根据公司的薪酬体系，及各部门考核方案进行落实绩效;
4.培训：协助人事分管副总建设公司培训体系;
5.协助部分行政相关工作;
6.完成公司领导交办的'其他事项。
人事工作职责9
1、建立并修订适用于公司实际情况的绩效制度，并进行员工宣讲及疏导工作；
2、全面实施、推行公司的绩效考核制度，并对各部门绩效评价过程，进行监督控制；
3、收集、汇总、分析各部门对考核方案合理化建立，用于员工工作绩效的持续改善；
4、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
5、搭建公司培训团队体系，进行培训团队管理，培养优秀的.培训讲师；
6、设计和组织公司各类培训项目，并根据项目效果，优化和升级培训机制、体系；
7、培训项目的运营管理：支持和组织线上及线下项目的实施，保证项目的顺利进行和项目效果达成；
8、负责培训课程的开发和讲授，能独立编写培训讲义，制作培训教材，及授课；
9、组织业务精英进行专业技能类课程的开发和讲授。
人事工作职责10
1、负责人事行政工作的正常开展、运作;
2、负责人事招聘计划和安排及督导人事文员对入职、在职及离职人员的'管理;
3、主导，组织人事行政及厂务其它规定的制定与修改;
4、负责对违纪违规及工厂突发事件的处理;
5、负责厂务后勤在需要时的对外联系和沟通以及接待工作;
6、评估计划对后勤保障系统设备的改善和管理;
7、对人事，行政及厂务工作的监督，跟进和向上反馈信息;
8、对部门各项需求申请的审核、评估和协助处理。
人事工作职责11
1、 制定公司各个部门的培训计划大纲和考核，有效的`激励和约束机制；进行监督和控制。
2、 满足公司的经营管理需要，编制年度/月度人员招聘计划；负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、合同的签订；
3、 配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
4、定期主持召开部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项任务能及时完成；
人事工作职责12
1、协助部门经理制定公司人力资源整体战略规划。
2、起草、修订和完善人事、行政相关管理制度和工作流程。
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持。
4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作。
5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系。
6、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书。
7、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门费用的预算和控制等工作。
8、塑造、维护、发展和传播企业文化。
9、负责管理行政工作,包括行政后勤工作及各类行政费用核算等相关工作。
10、协调与工作相关的`各种外部关系,负责公司总经理交办的其他工作。临时安排的其他工作。
人事工作职责13
1。员工档案管理、信息维护；
2。员工福利申请、采购、发放，聚餐团建活动安排；
3。办公用品采购、领用管理工作，固定资产盘点；
4。内部会议组织安排，来客接待工作；
5。上级交代的其他工作。
人事工作职责14
1.负责薪酬核算及报告输出;
2.协助审核各渠道薪酬方案、激励方案;
3.负责组织实施各项公司内部培训活动;
4.组织和协调公司外部培训活动和项目性培训活动;
5.落实公司企业文化宣传工作，组织实施各项团建工作。
人事工作职责15
1、根据招聘计划实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告、新员工入职手续的办理等工作;
2、负责公司员工档案的建立与管理，做好信息的`上传下达;
3、配合上级严格执行公司行政人事的规章管理制度，做好考勤管理，维护良好的办公环境，
4、负责组织企业文化建设工作，包括公司各项会议、会务组织、文体活动的安排组织等;
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