行政经理岗位职责
在不断进步的时代，岗位职责的使用频率逐渐增多，制定岗位职责可以有效规范操作行为。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是小编收集整理的行政经理岗位职责，欢迎阅读与收藏。
行政经理岗位职责1
1、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作;
2、领导公司的后勤服务工作和防火保卫工作，创造和保持良好的工作环境;
3、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作;
4、负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题;
5、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报;
6、确定下级部门的组织结构，当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部;
7、收到下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认;
8、进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定;
9、提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认;
10、提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认，批准后交人力资源部;
11、提出直接下级的`绩效考评原则，提交总经理确认，批准后交人力资源部;
12、负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级;
13、依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性，监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。
行政经理岗位职责2
岗位职责：
1.电话客服。
2.招标应标专员。
3.内部培训师。
4.外部工作的抽查与督导。
5.老板的司机。
6.外部来人的'接待工作。
7.内部会议的组织。
8.团建活动的组织。
行政经理岗位职责3
人力行政部经理 泉州科牧智能厨卫有限公司 泉州科牧智能厨卫有限公司,科牧 职位概要:
全面负责公司人力资源管理体系和行政管理体系的建立和完善,并确保有效运行;主持公司的行政管理、人力资源管理工作。
职责:
1、根据经营目标及预算,实时完成公司组织结构的调整、人员定编、招聘规划、薪酬规划等;
2、根据公司战略规划和年度规划,负责公司关键岗位的识别,制订年度关键岗位清单;
3、制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;
4、制定并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,做好员工职业生涯发展规划,胜任力分析、岗位测评,制定后备人才选拔方案和人才储备机制;
任职要求:
1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历,5年以上人力资源管理实战工作经验。
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,熟悉招聘、绩效、培训模块,有制造系统人力资源管理经验者优先;
3、熟练使用办公软件及相关的.人事管理软件;
4、对人及组织变化敏感,具有较强的沟通、协调和推进能力;
人力行政部经理岗位
行政经理岗位职责4
家具公司行政人事经理岗位职责书
行政人事经理岗位职责书
部门名称:行政人事部
部门性质:行政人事管理
岗位名称:经理
任职人
直属上级:行政副总
直属下级:行政主管、人事主管
管理权限:受分管副总经理委托,行使对公司员工工资报酬和人力资源调配管理,行使对公司后勤生活、维护内部治安管理权限,承担拟订、执行公司规章制度、规程及工作指令。
管理职能:负责公司后勤管理工作、维护内部治安、确保公司财产安全,合理地组织公司劳动报酬和人力资源管理工作,对所承担的工作负责。
任职条件:有现代人力资源管理理念和较强的理论基础,对现代企业人事行政管理模式有系统的了解与实战经验,能够熟悉操作人力资源六个职能模块工作;懂工作分析,消防安全,会统筹安排;熟悉国家、地方及企业关于合同管理、用人机制、保险福利待遇、培训等的法律法规等与政策;熟悉家具生产工艺流程;具有较强的沟通协调能力,写作能力,执行能力,承压能力,主要工作内容与职责:
一、加强公司内部的行政人事管理工作,为公司的.发展壮大、高效有序运行提供有力保障;
二、必须详细了解和熟悉公司经营理念、运作方式和内部所有部门的具体工作方式;
三、构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;
四、根据公司的实际需要,制定详细的招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作、安排面试、培训;
五、负责公司环境卫生和办公秩序的管理,参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动;
六、负责员工的考核、评议,拟订人事培训计划、内容、方法,并组织实施;
七、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理;
八、负责建立完善的文本资料、人事档案的管理方式;
九、负责公司的日常考勤工作,办公设备、公共设施的日常管理和维护,以及办公用品与日常用品的申购、发放管理。
十、负责搜集和了解各部门的工作动态,掌握公司活动情况;
十一、负责拟制公司各类文稿、文件、报告、总结及其他材料;
十二、监督抓好车间安全生产管理工作,不定时检查,落实消防整改措施,做好现场办公;
十三、参与5s现场管理制度的拟订、推行与监督;
十四、协助对外联络与接待工作,并和相关职能部门进行有效的沟通,提供后勤有利保障;
十五、完成临时交办的其他工作。
行政经理岗位职责5
1、负责公司人力资源管理体系的规划，人员的合理配置，制度的监督执行工作;
2、负责公司企业文化的创新、培训、员工价值观的.引导工作;
3、负责公司员工绩效复核、培训管理;员工关系、员工福利管理工作合法合规;
4、负责公司薪酬体系规划，员工薪酬核算并及时为公司提供薪酬重要决策信息工作;
5、负责公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、厂区环境卫生)的管理工作;
6、负责公司IT设备、信息安全管理工作;
7、负责行政事务性(资质印章、档案、资产、费用、接待)的管理工作;
8、负责对外衔接政府部门的沟通、关系维护、接待来访工作;
9、负责部门人员绩效考核、行为管理、团队建设、部门安全管理工作。
行政经理岗位职责6
岗位职责：
1、全面负责区域公司人力资源管理工作，根据公司发展战略，制定人力资源发展规划；
2、协调公司各部门之间的关系，保证人力资源各项工作有序开展；
3、对人力资源管理各模块有深度了解和经验积累；
4、建立和完善区域公司人力资源管理体系，不断完善并组织实施人力资源管理制度；
3、定期开展人才盘点，擅长人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设等；
4、定期向公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、完成公司领导交付的其他工作.
任职资格：
1、8—10年以上人力资源相关工作经验，3年以上物业行业同等职位管理经验；
2、具有良好的沟通能力和执行力，良好的抗压性和稳定性；
3、熟悉地区人力资源管理的各项劳动法律法规.
人事行政助理经理岗位
人事行政助理经理岗位职责3
职位描述：
1、负责中国国际影视节目展营销、策划及执行工作；
2、参加其他大型节展及活动的营销、策划、执行工作；
3、影视文化进出口企业协作体日常运营及发展规划；
4、节目引进，开拓节目源客户群；
5、新业务开发；
6、部门其他相关工作.
任职资格：
1、统招本科及以上学历，展会经济、市场营销、英语、传媒影视类相关专业；
2、有大型活动策划、执行、营销经历，曾在国内外知名节展、活动中起主导作用或深度参与者优先；
3、善于文案策划、影视项目推介；
4、具备创新精神、良好的.沟通协调能力、较强的进取心及团队合作意识；
5、英语听说读写熟练，CET—6以上；
6、熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PPT等.
行政经理岗位职责7
1、年龄48岁以下,统招本科及以上学历,行政管理类相关专业;
2、8年以上房地产开发行业行政工作经验,15年以上管理工作经验;
3、具有良好的计划执行能力、组织协调能力和外联公关能力,能处理突发事件;
4、具备优秀的文字能力,熟练使用OFFICE办公软件。
行政经理岗位职责8
1、负责进行公司市场战略规划，制定公司的'市场总体工作计划，提出市场推广、品牌、公关、活动等方面的具体方向和实施方案；
2、制定公司营销推广计划及公司年度营销整体策划方案。
3、收集潜在客户资料，做好客情关系，为销售部提供策略及信息支持。
4、进行市场调研与分析，研究同行、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据；
5、挖掘更多优质合作伙伴，拓展优质合作渠道；
6、管理市场团队，并对团队成员和相关部门进行市场培训和指导；
7、配合公司领导执行有关市场业务的其他工作。
行政经理岗位职责9
岗位职责
1、根据各部门人员需求情况，负责制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试和筛选；
2、协助建立公司人员招聘体系，拟定公司年度招聘计划；
3、管理劳动合同，办理用工、退工手续、每月工资计算发放、公积金缴纳；
4、负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训，并进行培训结果的分析与反馈；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制。
岗位要求
1、三年以上人力资源经验，房地产行业优先，人力资源管理师资格优先；
2、熟悉招聘流程，熟练掌握各种人才测评或面试技巧；
3、思维敏捷，富有工作激情，具备较强的沟通能能力与抗压能力
4、具有良好的.职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。
行政经理岗位职责10
行政经理职位要求
1.行政管理、中文、公关等相关专业本科以上学历;
2.优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力;较强的'分析、解决问题的能力;思路清晰,考虑问题细致。
行政经理岗位职责/工作内容
1.确保设备的安全并对其安全操作,维护良好。
2.指导或者协调支持性的服务部门、代理或者组织。
3.计划,管理并且控制合同预算、设备和供应.
4.准备并评论操作报告和时间表以保证准确和效率。
5.监督建设和调整工程以改进效率并且保证设备符合环境、健康和安全标准,遵守政府的法规。
6.雇用或者解聘文秘和管理人员。
7.监督机器,设备以及电子和机械系统的维护维修。
8.分析内部过程,建议和贯彻过程或者政策改革以改进经营,如供应的变化或记录的处理。
9.获取,分配并且储存供给。处理或者协助处理公司危机事件。
10.办公室行政管理,包括装修、水电、办公用品、零星修缮、固定资产、卫生、环境等
11.组织制定行政管理规章制度并督促检查制度的贯彻执行
行政经理岗位职责11
岗位职责:
1、负责制定行政年度工作目标,编制与监督实施年度、季度、月度工作计划,引领团队达成目标和完成工作计划。
2、负责行政类制度流程建设,行政事务的'统筹和处理。
3、负责拟定行政费用预算及管控。
4、负责政府关系维护、政府项目申报、合作商关系维护等外联工作实施。
5、负责行政采购工作:采购比价、采购谈判、供应商开发与管理等。
6、负责公司固定资产日常管理、盘点、报废等。
7、负责公司物业管理:物业选址、建造、装修、租赁、改造等。
8、负责团队融合工作建设,策划组织员工活动、文化活动、员工关怀活动等,例如:公司聚餐、旅游、司龄生日会、节日活动、年会等。
9、完成领导交办的其他工作任务。
岗位要求:
1、全日制统招大专以上学历,行政、管理相关专业。
2、5年工作经验以上,有大中型企业总部行政管理相关工作经验。
3、熟悉IT项目/政府项目流程、固定资产管理、行政事务(体检、旅游、保险等)大型采购招标工作流程。
4、具备优秀的沟通表达、组织协调与人际关系处理能力。
5、具备较强的谈判、执行、理解、抗压能力。
行政经理岗位职责12
1)根据部门工作计划,编制本专业工作计划,并执行落实;
2)负责本专业内部工作安排,指导并协助下属人员完成各项工作;
3)负责直接下属的绩效/培训/职业发展等工作,培养发展下属业务能力;
4)组织或督导下属开展集团及其相关文件、信息的上传、下达,负责领导决策、指令的跟进落实;
5)督导下属开展集团车辆的'申请、派遣、维护保养及检修等车辆管理工作,保障车辆使用安全;
6)组织开展公司非经营性固定资产的购买、发放、维护、维修、报废、处理及定期清查盘点工作;
7)审核公司行政办公费用预算的并实施,控制各项费用开支,降低办公成本;
8)协助公司领导处理公司重大紧急突发性事件;
9)组织或督导下属开展公司重大来访的组织、接待、安排等事宜,提供后勤服务支持;
10)车辆维修保养单位、办公用品供应、绿植供应商、食堂物品供应商、相关政府部门等。
任职资格:
1)本科及以上学历,5年及以上大中型企业行政管理经验;有房地产企业同等职位任职经验优先;
2)掌握行政管理的基本知识,有较深的理解和操作经验;
3)具备较强的公文写作能力,有很强政府公关和协调能力;
4)熟悉房地产行业和基本的房地产开发业务流程;
5)熟练使用office办公软件、网络应用等。
行政经理岗位职责13
1、根据国内外相关的法律法规、财税制度，结合印尼公司实际情况，建立、健全财务管理体系、工作制度及流程，并督促相关人员贯彻执行;
2、对公司的.日常财务管理、年度预算、资金运作、财税风险等进行总体控制;
3、向集团汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况，提出有益的建议;
4、完成集团分管领导安排的其它工作。
行政经理岗位职责14
1.负责财务日常管理工作;
2.负责会计核算、财务审计、税务管理等工作;
3.负责公司资金、资产管理工作;
4.组织制定、完善财务管理制度及有关制定，并监督执行;
5.负责对财务工作有关的外部及政府部门等联络、沟通工作;
6.完成上级交办的事项。
行政经理岗位职责15
岗位职责:
1.负责支持部门相关运营工作,包括各类数据、信息统计及项目合同、文件管理等;
2.负责支持部门人力资源相关工作,包括基础人事、文化建设等;
3.负责支持部门财务管理相关工作,包括费用核报、项目预算等;
4.完成上级领导安排的其他相关工作。
5.部门知识文件备档及数据统计工作;
6.协助合同签订、标书装订等商务工作;
任职要求:
1.党员优先;
2.大专及以上学历,专业不限;
3.应届毕业生或有1-2年工作经验者;
4.形象气质佳,性格开朗活泼,擅长与人沟通;
5.工作积极主动,细致耐心,学习能力强;
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