副总经理岗位职责

时间：2025-12-16 00:45:02 好文我要投稿

[通用]副总经理岗位职责

　　在学习、工作、生活中，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，岗位职责是组织考核的依据。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编为大家收集的副总经理岗位职责，欢迎阅读与收藏。

[通用]副总经理岗位职责

副总经理岗位职责1

　　1、分工负责酒店工程技术管理及运营保障工作，对总经理负责。

　　2、组织制订酒店工程技术管理规范和岗位操作规程，并督促仔细落实。

　　3、组织制订酒店设施、设备维护保养安排，经总经理批准后组织实施。

　　4、常常深化生产一线，检查分管部门落实岗位责任制状况，发觉问题并刚好解决。

　　5、定期组织酒店平安检查，仔细落实平安生产管理措施。

　　6、加强分管部门的员工队伍建设，培育一支适应酒店经营发展须要的、作风过硬的工程技术骨干队伍。

　　7、完成总经理交办的'其他工作

副总经理岗位职责2

　　岗位职责:

　　1、协助总经理制定公司战略发展规划及年度工作计划;

　　2、负责研究国家宏观经济政策及旅游行业发展趋势;

　　3、负责公司新项目的拓展;

　　4、带领团队对行业及公司业务进行跟踪分析,建立并完善公司业务数据库及模型,为业务决策提供科学依据;

　　任职要求:

　　1、全日制大学本科及以上学历,年龄45周岁以下(优秀的'可适

　　当放宽);

　　2、熟悉旅游行业相关政策法规;具有旅游景区及相关企业5年

　　以上从业经验,3年以上同等岗位管理经验;并有较好的英语使用能力;

　　3、熟悉项目可行性研究报告的组织编写和独立市场分析及资讯处理能力。

副总经理岗位职责3

　　一、对总经理负责，协助总经理抓好全面工作。

　　二、熟悉和掌握公司情况，及时向总经理反映，提出建议和意见，当好总经理的参谋和助手。

　　三、具体抓好公司开发建设手续的`办理、外围环境协调等。

　　四、协调主管部门与其他部门的联系，办理好工程前期手续，善处政府各职能部门的关系。

　　五、协助总经理建立健全公司统一、高效的组织体系和工作联系。

　　六、完成总经理交办的其他任务。

副总经理岗位职责4

　　1、参与研讨公司的战略问题，分析公司内外部环境，设计公司发展方向和发展策略

　　2、组织研讨、拟订并审核公司连锁经营规划草案，包括：研发规划、采购管理规划、加工制作规划、配送规划、及单店运营规划

　　3、协助总经理依据公司的宗旨、目标和发展方向审核公司发展战略草案和备选方案

　　4、协助总经理分析公司战略的实施情况，评价公司战略的.前瞻性与可行性

　　5、指导、监督和控制公司连锁经营规划的实施

　　6、协助总经理对战略执行进行分析和研讨，必要时，对公司发展战略进行修订，使之更具有合理性和赢利性

副总经理岗位职责5

　　1.全面负责集团供应链各个环节的管控;

　　2.负责集团所属生产基地及外协生产的管理统筹;

　　3.负责集团sap生产模块的搭建;

　　4.负责建立功能齐全的供应链快速反应机制;

　　5.参与公司年度经营目标的.拟订并组织生产供应链板块的目标达成。

　　6、负责生产部门的生产运营和人员管理;

　　7、组织建立和完善生产指挥体系,编制和落实生产计划,确保绩效考核指标的完成;

　　8、负责相应规章制度、操作规程、培训计划等的制定和执行。

　　9、不断优化和完善管理程序,提高工作效率、降低生产成本。

　　10、保证设备的可靠性,实现设备长周期稳定运行;

　　11、保证全厂安全生产,环保达标。

副总经理岗位职责6

　　一、组织实施车间生产计划。

　　1、根据公司的生产计划，组织制订本车间的生产作业计划；

　　2、负责按计划组织、安排生产工作，确保生产进度；

　　3、合理调配人员和设备，调整生产布局和生产负荷，提高生产效率。

　　二、做好生产过程管理工作。

　　1、主持车间例会，全面协调车间工作；

　　2、对生产作业过程进行监督、指导，同时进行生产质量控制，保证生产质量；

　　3、监督检查车间员工的.工作，对违规操作提出警告并指正；

　　4、参与产品质量问题的分析，制定并实施纠正和预防措施；

　　5、监督检查生产过程中的自检和互检，防止不合格品流入下道工序。

副总经理岗位职责7

　　1、协助总经理经营管理，协调部门间关系。

　　2、完善落实公司流程和管理制度。负责安全生产和团队建设。

　　3、控制人力成本，提高工作效率。

　　4、合理协调和配置企业内部资源，对企业生产经营、产品销售进行监控，保证企业年度目标的实现。

　　5、对公司生产经营中遇到的重大问题在授权范围内进行决策，授权范围外积极反馈、跟踪。

　　6、督促生产、品质、物控部门工作，并协助解决异常。

　　7、收集统计分析经营管理数据及事件，给出可行提案，并向总经理汇报。

　　8、召开会议和传达落实决策，协调中高层人员关系，建议任免主管级人选。

　　9、任管理者代表，负责ISO9001质量管理体系和第三方验厂。

　　10、负责公司外联及内部各项活动的.组织，提供行政后勤保障与支持工作。

　　11、负责公司具体管理工作的布置、实施、督促、落实执行情况。

副总经理岗位职责8

　　1、在总经理领导下进行工作，对总经理负责。

　　2、协助总经理完成经营指标和工作任务。

　　3、按照分工安排，负责分管具体业务部门，对各具体业务部门工作采用量化标准进行考核，掌握分管部门日常经营管理具体情况。

　　4、根据总经理提出制订的长远规划和年度计划，提出合理化建议，对市场及经营管理方针提出意见，供总经理参考。

　　5、制定和完善酒店的各项经营目标、管理章程、经济指标及各项规章制度和职责。

　　6、协助总经理抓好企业文化和企业文明建设，督促有关部门开展员工业余文化活动，增强企业凝聚力。

　　7、根据总经理的安排，主持召开每周的业务工作例会，对业务工作进行协调与检查。

　　8、负责监管部门的营业费开支和收入，确保并完成各项有关的.预算指标。

　　9、协助总经理接待重要贵宾，建立良好的公共关系，广泛听取和收集宾客的意见，处理投诉，不断改进工作。

　　10、协助总经理协调宾馆各部门之间的关系。

　　11、协助总经理对各部门主要管理人员进行考核、评估。

　　12、实行全面的经营管理，对外代表酒店，对内任免下属人员。

　　13、负责来信来访的接待和处理工作，处理客人致总经理的投诉函。

　　14、负责审定宾馆各项业务指标和工作计划，并指导执行。

　　15、审阅各种有关报表、报告，及时掌握宾馆的经营情况，采取有效措施，积极组织促销，使出租率和收入达到宾馆计划的要求。

　　16、严格按照服务标准和程序，对所辖各分部进行控制，督导其为客人提供优质服务。

　　17、督导控制所辖部门成本，防止浪费。

　　18、深入部门，听取汇报检查工作情况，发现问题及时督办。

　　19、总经理不在宾馆期间，受总经理委托负责宾馆日常经营管理工作。

　　20、负责宾馆全面安全防火工作。

副总经理岗位职责9

　　销售副总经理上海睿缮生物科技有限公司上海睿缮生物科技有限公司,睿缮生物,睿缮岗位职责

　　1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;

　　2、负责公司销售计划的'制定、实施和管理,确保完成销售目标、回款目标、利润目标;

　　3、汇集企业内部信息和市场、竞争情况等外部信息,进行综合分析,协调企业经营发展;

　　4、召集主持总经理办公会议,检查、督促和协调各部门的工作进展,协调和指导各部门经理的工作;

　　5、管理公司重点销售项目的计划、商务洽谈和合同的签署;

　　6、负责对区域内销售人员的日常组织、协调和管理工作。

　　7、面向政企客户销售公司产品;带领团队完成销售目标。

　　任职资格

　　1、专科及以上学历,男女不限;

　　2、五年以上相关工作经验,有保健食品快销行业工作经验;

　　3、有较强的组织领导能力、沟通和管理能力。

副总经理岗位职责10

　　职责一：

　　1.组织建立和完善生产指挥系统，编制生产计划，检查生产工作，确保生产任务的完成

　　2.根据生产运行计划，掌握生产进度，搞好各车间的协调，组织分配劳动力，平衡调度设备材料

　　3.每周一次定期召开生产会，分析生产形势，提出解决问题的办法和措施

　　4.根据生产需求，编制物资采购计划，并认真实施，及时联系解决生产缺口物资

　　5.抓好设备管理，提出更新改造方案，定期组织维修保养

　　6.负责生产中的.技术和质量保证工作，发现问题及时组织解决和处理，重大问题直接报总经理。

　　职责二：生产副总经理岗位职责

　　1．在总经理领导下，负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。

　　2．贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务、质量等部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作；

　　3．负责组织生产、设备、安全检查、环保、生产统计等管理制度的拟订、修改、检查、监督、控制及实施执行；

　　4．负责组织完成年、季、月度生产作业、设备维修、安全环保计划。及时组织实施、检查、协调、考核；

　　5．配合技术部门，参加技术管理标准、生产工艺流的程编制工作，及时安排、组织生产，不断提高工厂产品的竞争力；

　　6．负责抓安全生产、现场管理、劳动防护、环境保护专项工作；

　　7．负责做好生产统计核算基础管理工作。重视生产用原始记录、台账、报表管理工作，及时编制上报年、季、月度生产、设备等有关统计报表；

　　8．负责做好生产设备、计量器具维护检修工作，合理安排设备检修时间；

　　9．强化调度管理。科学地平衡综合生产能力，合理安排生产作业时间，平衡用电、节约能源、节约产品制造费用、降低生产成本；

副总经理岗位职责11

　　（主管研发）副总经理岗位职责：

　　1、参加制定公司进展战略、年度经营方案和预算计划，及公司重大决策事项的研究；

　　2、参加制定公司互联网产品的进展方向，确定公司产品框架并制定技术规划、研发方案，带领团队讨论与项目相关的新技术；

　　3、负责公司技术研发团队的建设，包括技术人才选拔、培训，技术团队考核体系的搭建，提高研发团队的核心专业本事，保证公司技术团队的先进性和迅速壮大；

　　4、负责技术开发体系建设，包括开发流程标准化、技术人才等级评比及晋升机制搭建；

　　5、负责指导团队举行产品的开发和优化，全面监控产品开发质量、进度和成本控制并举行技术难题的攻关和预研；

　　6、具有良好的语言表述和交流协调本事；

　　7、完成上级支配的另外工作。

　　任职要求：

　　1、8年以上linux/unix/windows系统管理阅历或web应用平台开发阅历，5年以上技术团队管理阅历；

　　2、娴熟掌控大型软件项目技术架构，娴熟掌控c++、java的相关架构，认识软件测试技术及产品质量控制；

　　3、对互联网行业研发运作流程深度认识；

　　4、认识互联网技术，对云计算、系统平安、数据库、移动终端相关领域和技术有深化了解；

　　5、具备项目灵敏开发，迅速版本迭代的`项目管理阅历；

　　6、具备较强的方案、组织、领导及分析、推断、决策本事，能很快接管并迅速进展一支优秀的研发队伍；

　　7、极强的落实本事，良好的交流本事、管理协调与谈判技巧，剧烈的事业心与责任心；

　　8、有较强的资源整合本事，有大量技术解决计划者优先。

副总经理岗位职责12

　　1.协助总经理抓好酒店战略性的重大问题和根本性的工作(经营战略、管理组织、选人用人等)，有效地做好技术性的日常工作(计划、指挥、协调、控制、激励、考核等），保证酒店各项目标的完成。

　　2.对酒店实行全面的经营管理，对外代表酒店，对内任免下属人员。

　　3.制定酒店的各项经营目标、管理章程、经济指标及各项规章制度。

　　4.检查、督导各级管理人员的.工作，协调酒店各部门之间的关系，主持召开每周工作例会。

　　5.审核和上报酒店年度财经预算，向各部门下达年度工作指标。

　　6.保持和发展酒店与各界良好的公共关系，树立和提高酒店的形象，开拓酒店的经营业务。

　　7.亲自接待VIP(要人、贵宾），代表酒店对其表示热烈欢迎并提供特殊的照顾和优惠。

　　8.不定期与客人会面，了解客人的投诉和客人反映的各种意见，作为改善、提高管理和服务水平的参考。

　　9.检査、督导酒店的人事培训工作，加强人力资源建设，发现和培养人才。

　　10.努力改善工作条件,做好劳动保护和环境保护工作，不断改善员工的工作环境和生活条件,加强酒店的安全保卫工作。

副总经理岗位职责13

　　1、协助总经理实现项目的运营管理目标及发展目标;

　　2、全面支持总经理完成各项目的筹建、招商、运营、物业、市场推广及日常运营管理工作;

　　3、带领团队进行商业项目的市调、分析和预测，出具业态可行性研究和商业定位报告;

　　4、全面负责公司的招商运营工作、新品牌的开发及目标品牌的选择和引进、负责项目的合理规划布局、业态优化组合和商户质量;

　　5、制定年度及阶段性商业运营管理计划并下达任务书，建立各类考核标准，监督管控项目商业运营计划的'实施情况，确保项目运营目标的实现;

　　6、负责企划推广活动方案和措施的制定、落实与协调;

　　7、组织拟定招商营运的基本管理制度和业务流程，拟定岗位职责、考核标准，做好团队的建设工作;

　　8、负责项目内经营商户的管理制度化、规范化，维持项目公司良好的租户服务与顾客服务。

副总经理岗位职责14

　　1、订单管理及跟进，物流管理、采购跟进及管理，并追踪及客户到货情况；

　　2、销售报表的汇总、分析；

　　3、成品、物料汇总计划；供应商开发；

　　4、负责协调及联系各部门工作；

　　5、跟进落实各部门月度工作任务；

　　6、负责供应商、客户汇总、管理淘汰。

副总经理岗位职责15

　　岗位职责：

　　1、协助人力资源总经理进行集团的组织管理与决策，包括集团战略制定、人力资源规划的制定、集团年度经营计划的制定等；

　　2、持续构建并完善人力资源六大模块管理体系，并对下属产业的人力工作进行监督与指导；

　　3、完善集团组织架构及岗位管理机制，合理有效管控人力成本预算并进行分析；

　　4、根据集团业务发展需要与业务经营需求，有效地进行人才引进及储备、建立有效的绩效考核机制，提升集团核心竞争力；

　　5、统筹管理薪酬福利及员工关系模块，主导薪酬福利体系优化工作及人才盘点；

　　6、负责部门内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；

　　2、8年以上大型人力资源工作经验，其中3年以上同岗位工作经验；

　　3、熟悉人力资源六大业务模块，擅长组织发展及人力运营，并对其有一定认识；

　　4、良好的沟通表达能力、较高的职业化素养、有想法并可执行落地；

　　5、多元化集团公司HRM出身的`优先、500强企业工作经历的优先，地产集团背景优先。

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