员工日常考核测评办法

时间：2025-12-21 21:42:59 好文我要投稿

员工日常考核测评办法

员工日常考核测评办法1

　　为了在公司树立努力多得、效率多得的激励导向，并持续推进集团“三项制度”改革成果，依据集团发布的《关于加强月度日常工作的通知》要求，根据公开、公平、公正的原则，制定了本测评办法。

员工日常考核测评办法

　　一、测评等级

　　根据日常工作量的`有效性，我们可以采用A、A、A、B、C、D六个等级进行测评。各部门可以根据每天的考核内容来对工作量进行评估，并且可以基于D等级进行递进式的测评。

　　二、测评标准

　　1.超额保质保量完成日常工作量，测评等级为A+、A++；

　　2.正常完成日常工作，无工作失误，测评等级为A；

　　3.能够按时完成日常工作，但存在瑕疵，有返工等现象，测评等级为B；

　　4.如果由于个人原因，仅完成了部分日常工作，那么测评等级将为C；而如果由于客观原因，仅完成了部分日常工作，测评等级将为A。

　　5.若主观原因不开展相关工作，测评等级为D；

　　6.若因紧急工作需要导致产生加班，并按时完成交办的工作，当日测评等级为A+；

　　7.事假测评等级为D；病假测评等级为C；调休假测评等级为B；

　　8.根据国家规定，职工有权享受年休假、产假、陪护假、工伤假、婚假等假期。此外，绩效工资、集团奖励等绩效奖金的发放将按照集团的相关规定进行执行。

　　9.旷工测评标准为D，扣发旷工当日工资。

　　为在公司树立多劳多得、多效多得的激励导向，持续深化集团“三项制度”改革成果，根据集团《关于进一步加强月度日常工作的通知》要求，本着公开、公平、公正的.原则，制定本测评办法。

　　一、测评等级

　　日常有效工作量测评按照A++、A+、A、B、C、D六个等级进行量化，各部室对照每日考核内容进行测评，基于D进行递进式测评。

　　二、测评标准

　　1.超额保质保量完成日常工作量，测评等级为A+、A++；

　　2.正常完成日常工作，无工作失误，测评等级为A；

　　3.能够按时完成日常工作，但存在瑕疵，有返工等现象，测评等级为B；

　　4.若因主观原因，仅完成部分日常工作，测评等级为C；若因客观原因，仅完成部分日常工作，测评等级为A；

　　5.若主观原因不开展相关工作，测评等级为D；

　　6.若因紧急工作需要导致产生加班，并按时完成交办的工作，当日测评等级为A+；

　　7.事假测评等级为D；病假测评等级为C；调休假测评等级为B；

　　8.年休假、产假、陪护假、工伤假、婚假等国家规定职工依法享受的假期测评等级为A，绩效工资、集团奖励等绩效奖金的发放按照集团有关规定执行；

　　9.旷工测评标准为D，扣发旷工当日工资。

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