让品德真正成为一种资本
让品德真正成为一种资本
提到用人，人们自然会想到一个“德”字，无论社会怎样发展，做人讲德是一个永恒的道理，从上个世纪的“又红又专”， 到如今的“德才兼备”用人观，足以说明，社会发展需要德。
德是怎样行成的呢？德的行成主要是从二个方面而来，一是天生的有德之人，有的人生来就很本份，心地善良，乐于助人，从不干伤天害理的事儿，宁可自己吃苦受累，也不损人利已，打死他也不说会说假干坏事；二是后天教养行成的有德之人，因长期受家庭的影响，见家长尊老敬幼，乐于助人做善事，时间长了，也就潜移默化，在家人的影响下，心变好了，人也善了，当然，也有社会和单位的教育培养，懂得了做人就要做好人，做人就要做品德高尚的人，可见，德也是会教化的，好的环境、好的氛围是造化德的重要因素。
从德的行成来看，可以说，德既是天生的，也是后天学习教育养成的。不过，这世上也有天生无德的小人，本性不改，一肚子坏水，损人利已，心狠毒辣，生就一副坏德性。德的培养和养成比学习知识提高业务技能要难得多，因为学习知识提升业务能力对任何人来说都是没有疑惑的，谁都知道这年头，只有勤奋学习，才能考上好大学，只有上了好大学，才能找到好工作用，这个道理谁都懂，且大多都在积极践行，只是有少数人智商不高，或贪玩本性学不进而已，只好打了退堂鼓。而对道德的认同就不同了，人们对道德的认识是有非议的。首先，不少人压根儿就不认同道德二字，有人说：“道德”能值几个钱，能当饭吃么？其次，现实中做老实人吃亏，滑头人吃香的`现象还时处可见；再次，品德虽说也是资本，但还是不如学业务技能来得快，打道德这张品牌实在是太难。正是这般，在这个多元化的社会，在这个物欲横流充满诱惑的当下，浮躁的心态，急功近利，不少人自然选择了一条快捷之道，这就是“先做事，后做人。”
不重德字，是受社会现实影响的重要原因之一，如今的干部提拔过多、过快就是重要方面，每年除了正常提拔干部外，还有突出性提拔，据载，每年有20至30万贪官落马，自然倒了多少官就要提拔多少；再则，近年来，我国实行了对官员的问责制，只要单位出现了事故，就会有人离职和降职，每年问责下台的也不是小数字；再则，地方和单位改革也会提拔不少官，有句话说得好，改革，就是提干。某地方改革，提拔了大量的干部，有人笑话称：“会说中国话的人都提了。”
众所周知，我们这个国度里提干，用人是以德为先，由于干部提得多、过快，只能是矮子里面拔长子，哪管有德无德呢？急需用人，难免会乱点鸳鸯谱，使无德之人得以重用，正是这样，有人认为，德不德无所谓，不是无德的人也提拔了么？这确实也是一种导向，成为某种现实。
可见，选拔德的干部关键是要成熟一个提拔一个，德字要成为一个硬性标准，就像说发展党员那样，成熟一个发展一个，提拔也是如此。可提拔过多，等米下锅，只好将德字放在一边。
坚持德才兼备，就要形成一个重德的好环境，一是让真正德才兼备的得到提拔，有才无德的不以提拔；二是大力营造养德的环境，无论是提拔上还是在经济待遇上都不能让奉献者和老实人吃亏，有了这样的环境，讲德的人就会多起来，社会风气也会好起来，先做人，后做事就成为时尚。品德是一种资本，当像拿文凭一样重视，若如此，就会是另一番情景。
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