个人气质的培养

个人气质的培养

个人气质的培养:

    沉稳的培养

    不要随便显露你的情绪。

    不要逢人就诉说你的困难和遭遇。

    在征询别人的意见之前,自己先思考,但不要先讲。

    不要一有机会就唠叨你的不满。

    重要的决定尽量有别人商量,最好隔一天再发布。

    讲话不要有任何的慌张,走路也是。 

    细心的培养 

    对身边发生的事情,常思考它们的因果关系。

    对做不到位的执行问题,要发掘它们的根本症结。

    对习以为常的做事方法,要有改进或优化的建议。

    做什么事情都要养成有条不紊和井然有序的习惯。

    经常去找几个别人看不出来的毛病或弊端。

    自己要随时随地对有所不足的地方补位。

    胆识的培养

    不要常用缺乏自信的`词句

    不要常常反悔,轻易推翻已经决定的事。

    在众人争执不休时,不要没有主见。

    整体氛围低落时,你要乐观、阳光。

    做任何事情都要用心,因为有人在看着你。

    事情不顺的时候,歇口气,重新寻找突破口,就结束也要干净利落。 

    大度的培养 

    不要刻意把有可能是伙伴的人变成对手。

    对别人的小过失、小错误不要斤斤计较。

    在金钱上要大方,学习三施(财施、法施、无畏施)

    不要有权力的傲慢和知识的偏见。

    任何成果和成就都应和别人分享。

    必须有人牺牲或奉献的时候,自己走在前面。

    诚信的培养

    做不到的事情不要说,说了就努力做到。

    虚的口号或标语不要常挂嘴上。

    针对客户提出的“不诚信”问题,拿出改善的方法。

    停止一切“不道德”的手段。

    耍弄小聪明,要不得!

    计算一下产品或服务的诚信代价,那就是品牌成本。 

    敢于担当的培养 

    检讨任何过失的时候,先从自身或自己人开始反省。

    事项结束后,先审查过错,再列述功劳。

    认错从上级开始,表功从下级启动

    着手一个计划,先将权责界定清楚,而且分配得当。

    对“怕事”的人或组织要挑明了说。

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