竞选人力资源部经理演讲稿怎么写

竞选人力资源部经理演讲稿怎么写

　　演讲稿特别注重结构清楚，层次简明。在社会发展不断提速的今天，越来越多地方需要用到演讲稿，来参考自己需要的演讲稿吧！下面是小编为大家收集的竞选人力资源部经理演讲稿怎么写，欢迎阅读与收藏。

竞选人力资源部经理演讲稿怎么写1

　　开头：尊敬的各位领导、各位评委：大家好!首先，感激组织上给我提供了这样一公平竞争的机会，我希望能把握住这个机会，实现自己的人生理想。

　　结尾：最后，请允许我邀请在座的.各位评委、领导和同事们一起，用最真诚、最热烈的掌声，为即将脱颖而出的青年干部祝福，为所有参加竞聘的人员祝福，为××银行的美好未来祝福。我的演讲完了，谢谢大家。

竞选人力资源部经理演讲稿怎么写2

　　开头：尊敬的领导、评委：大家好!我是史锐祥，今天很荣幸能够站在这里参加这次竞选职务演讲!出于认真的考虑和征求同事的意见，我觉的人力资源部经理这个职位比较适合我，所以今天我要竞选的职务是人力资源部经理!希望大家能够给予支持。

　　结尾：再次，我之前谈到，做为一个人力资源管理者应该要承担一定的社会责任。为什么这样说呢?当前正是经济危机的时候，每个企业一不小心就会踏上末路。相信在座的人也不希望看到我们公司会走到那一步!如何生存下去是公司所有人都要考虑的事情。对于公司内部来说人力资源部要做的事情就是保证每个员工的利益，让那些优秀的员工没有后顾之忧，普通员工充满热情，不称职的.员工主动让位，让更适合的人来工作，优胜劣汰。对于企业外部来讲，大量的高校毕业生找不到工作，这是一项全社会的责任，作为一个人力资源管理者，应该意识到这种责任。所以我们平时在招聘员工的时候，不要总是拿学历来权衡一个人的工作能力，对给那些适合这个岗位也能胜任这份工作的人提供更多的一些机会，因为这些人更懂得去珍惜、去拼搏。比如很多优秀的大专毕业生，他们来竞聘一份工作，往往看重的不是工资的高低，而看重的是能不能做好这份工作，这份工作对自己能不能提高，因为只有不断提高，才能够生存。我很欣赏这种精神，这种精神也事我们公司员工所要具备的。而做为一个人力资源管理者，应该给这些人一些机会。因为我觉的人力资源的浪费就是一个企业最大的失败!如果胜任的人力资源部经理的话，这将是我工作的一部分!

竞选人力资源部经理演讲稿怎么写3

　　开头：尊敬的各位领导大家好。我叫××，来自xx县分公司。下面自我介绍一下。 1999年7月毕业于河北省邮电学校光纤通信专业。尔后，通过六年艰苦自学，先后获得全国高等教育自学考试英语专业专科、本科学历。20xx年12月，通过全国大学英语四级考试，并取得证书。20xx年2月，被廊坊通信初级工程专业评审委员会授予助理工程师专业技术职务。20xx年4月，通过国家劳动部统一组织的`助理人力资源管理师职业资格证书考试，并取得证书。

　　结尾：第三、坚持稳定压倒一切的原则，最大程度减少企业劳动争议。以“尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造”为导向，充分应用需要层次论、公平理论、期望理论、保健——激励等激励理论，在激发员工工作积极性、主动性、创造性的同时，最大程度预防和减少劳动争议，为企业经营发展营造和谐的人文环境。请各位领导、各位评委投出您手中宝贵的一票，我会以实际行动证明您们的选择是正确的。

【竞选人力资源部经理演讲稿怎么写】相关文章：

营销经理述职报告怎么写？10-06

经理辞职信怎么写09-21

销售经理述职报告怎么写10-24

经理辞职报告怎么写的？08-20

学生会竞选优势怎么写05-06

酒店经理辞职报告怎么写09-16

销售经理辞职报告怎么写08-04

副经理竞聘稿怎么写(2)08-23

餐饮经理辞职信怎么写08-25