劳动权利：除了休假进修，老师权利还有很多
李梅幼师毕业后，应聘到某幼儿园工作。该幼儿园每个周六、周日都不放假，没有暑假，寒假也只有一个星期的假。老师是一个人带一个班，从来没时间进行业务学习。李梅和她的同事曾多次提出，老师应享有一定的假期，也希望能有一些学习的机会。园长却总以工作忙、要多为幼儿家长着想等理由搪塞。无奈，李梅和同事们一起到当地教育行政部门反映情况，强烈要求幼儿园应考虑教师的权利和应享受的待遇。
李梅是否小题大做?该幼儿园的做法是否合理?作为幼儿园的教职员在工作中享有哪些劳动权利?
【评析】
本案涉及教职员作为劳动者享有的劳动权利的规定。
教职员到幼儿园工作，就与幼儿园建立了一种劳动关系，所有一切活动都需遵守国家相关法律和合同的约定。作为劳动者，幼儿园教职员享有《劳动法》第三条规定的基本劳动权利：
(一)平等就业和选择职业的权利；
(二)取得劳动报酬的权利；
(三)休息休假的权利；
(四)获得劳动安全卫生保护的权利；
(五)接受职业技能培训的权利；
(六)享受社会保险和福利的权利；
(七)提请劳动争议处理的权利；
(八) 法律规定的其他劳动权利。
《劳动法》还规定，若用人单位因工作关系需占用劳动者的业余时间，可根据实际情况，适当安排劳动者加班，但必须征得劳动者的
同意并支付加班费。具体到教师，《教师法》第七条规定，在学校里，教师享有下列权利：
(一) 进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；
(二) 从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；
(三) 指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；
(四) 按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；
(五) 对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；
(六) 参加进修或者其他方式的培训。”
在本案中，李梅的园长借口幼儿园工作太忙，没办法安排老师休息和参加培训学习，这是不合理的，也是违反《劳动法》和《教师法》的行为。幼儿园应安排教师在寒暑假期轮流值班和轮休，利用一切可以利用的条件和机会，安排教职员参加在职培训和学习，这是《劳动法》和《教师法》规定劳动者享有的基本权利。李梅找当地教育行政部门申请解决的要求是合理的。
【建议】
(1)幼儿园作为用人单位，应从幼儿园的长远发展考虑，尊重教师的权益，积极改善教师假期休息和在职培训的问题。
(2)教师作为劳动者，在享受劳动权利的同时，还要认真履行劳动义务。
(3)为保障自己的劳动权益不受侵害，教职员在与幼儿园签订劳动合同时，就应当将休息休假、进修培训等方面的内容事先加以约定，从而督促幼儿园认真履行。若劳动权益受到侵害时，可向主管部门申诉寻求帮助和解决，或依法追究用人单位的责任。