第一篇：
以“三进三比三抓三评”为载体，切实解决干部服务群众“最后一公里”难题，实现干部联系服务群众工作常态化。
在形式上坚持“三进”，明确服务群众责任。县级领导带头示范，每月到联系镇检查指导工作3天以上;县直部门领导每月到包联村开展联建工作不少于1次，联村镇领导每月到村指导工作不少于5天;包联干部每月进村入户不少于10天、普遍联系农户不少于1次;切实做到农户发生突发事件、邻里纠纷和婚丧嫁娶“三必到”，产业发展大户、防汛防滑重点户、矛盾纠纷重点户、低保五保困难户、计划生育重点户“五必访”。县直机关干部每月深入结对帮扶户1次以上，以帮建“五个家庭”为目标，因户制宜抓帮建。
在内容上坚持“三比”，激发服务群众动力。
一是比学习，提能力。引导党员干部学理论、学党史、学业务、学技能，比自身学习的能力;鼓励党员干部深入基层化解矛盾纠纷、解决突出问题，比处理问题的能力;组织党员干部创新工作方法、联系服务群众，比做群众工作的能力。
二是比作风，树形象。紧紧围绕“三严三实”的要求，对照自身作风形象进行自查，带头做焦裕禄式的好党员、好干部。
三是比实绩，创一流。完善干部联系服务群众承诺制度，围绕干部包联群众和岗位工作，推行“亮身份、亮承诺、亮实绩”的公开监督办法，在承诺践行中比创新、比业绩、比成效，促进综合工作争一流。
在督导上夯实“三抓”， 增强服务群众实效。县委组织部抓创建活动的组织实施，建好活动台账，对评选出的好干部作为重点对象培养;县委政法委抓干部入户率和群众满意度的督查，定期通报;县纪委抓干部联系服务群众工作问责，建立常态化暗访机制，跟踪问效，对入户率持续走低、群众满意度不高的干部及单位主要领导进行提醒诫勉。
在考评上严格“三评”， 树立服务群众标杆。
一是开展干部互评，确定各单位阶段性的先进典型，并设立光荣榜，进行公示。
二是组织民意测评。实行经常化群众满意度调查，县民调中心每半月调查一次包联干部入户率，全面掌握各级干部包联服务情况，定期通报结果，作为确定典型的重要依据。
三是实施领导点评。各级领导对包联干部联系服务群众工作进行点评分析，帮助理清工作思路，提高服务质量。县委组织部、县人社局集中联评，选出100名好干部典型，树立服务群众工作好标杆。
第二篇：
群众工作“背包进驻”小分队在开展群众工作中以“三抓三比”为抓手，着力以强素质、转作风、树形象、保稳定为重点，努力以争创一流的实际行动推进群众工作全覆盖活动。
抓学习，争当农牧民百科书。结合推进学习“藏汉双语”之际，创新开展“一对一、一帮多”的学习形式，营造农牧民学汉语、干部学藏语，大力营造爱读农技书、善读科技书、勤读好书的良好风气，达到学以致用的目的。
抓纪律，争当履职尽责、服务群众的先进。根据背包进驻小分队下基层服务群众《十不准十务必》工作纪律要求，各工作组制定了严格考勤制度，保证工作组成员有充分时间下基层调查研究问题，解决群众反映的困难，立足本职争当敬业奉献先锋。
抓宣传，争当防灾减灾宣传员。各背包进驻小分队，结合当前防汛工作，严格24小时值班制度，加强防灾减灾知识宣传，增强群众紧急避险意识。
比干劲，争当扎实工作、爱岗敬业的先进。针对工作量大、任务繁重的特点，要求背包进驻小分队做到拥有良好的精神状态，力戒浮躁情绪，克服短期行为，对组织常怀感激之情，对事业常葆进取之心，多干工作、多作贡献，在工作实践中磨练自己、充实自己、提高自己、完善自己。
比服务，争当联系群众、服务群众的先进。进一步强化联系服务群众工作措施，启动巴塘县“万名群众工作志愿者爱心”行动，深入开展“微笑服务”、“奉献爱心、服务群众”等活动，健全完善“群众工作站”制度，经常深入基层、深入群众，倾听群众呼声，了解群众需求，解决实际困难。
比贡献，争当围绕中心、服务大局的先进。围绕如何更好地开展下基层服务群众工作、解决群众生产、生活中的困难等进行调研，认真研究制定完善具体解决措施，引导工作组和党员干部进一步强化大局意识、服务意识和责任意识，努力做好群众生产生活的好帮手。
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