现将“六五”普法工作总结如下：
一、加强领导，完善机制。
领导重视是抓好“六五”普法工作的关键，是推动“六五”普法工作不断前进的主要手段。活动以来，运输公司党支部始终把普法依法治理工作纳入了运输公司工作的重要议事日程。成立了以党支部书记王佃志为组长，刘习龙、陈燕、周玲、李正胜为副组长，各部门负责人为成员的领导专班，专班下设办公室，由安全保卫科科长任办公室主任，切实加强了对运输公司普法依法治理工作的领导。落实专人负责普法依法治理工作。在“五五”普法活动中，重点围绕“法律六进”开展系列活动，制订了《运输公司开展“法律六进”活动实施方案及考核办法》，确定工作目标，工作措施及工作要求。按照要求坚持定期召开综治工作会，安排部署综治和普法教育工作，研究解决工作中遇到的问题。同时，我们把综治工作和普法工作与创建平安单位结合起来，使运输公司的综治和普法工作更具丰富内容和实效。形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各有关部门
分工协作，运输公司职工共同参与的格局，把普法依法治理工作真正落到了实处。每年年初运输公司与各部门都要签订综合治理目标责任书，层层落实责任，不定期进行抽查，严格考核，过硬奖惩，确保了普法依法治理工作顺利开展。
二、强化宣传，形式多样。
运输公司是旅客集聚的场所，我们充分利用广播、电子显示屏、网站、教育培训、标语等多种形式，开展普法工作的宣传。按照活动方案，每年年初都结合运输公司实际制定职工年度教育培训计划，集中开展法律，今年来共开展培训5次，200余人次。同时在重要时段，在候车室、停车场显著位置张贴宣传标语16幅;悬挂宣传横幅8条，制作普法展板四块，营造了良好的普法活动氛围。为普法活动增添了色彩。
三、狠抓学习，增强执法能力。
经过几年的普法宣传教育，运输公司职工的法律意识明显增强，大家在学法的同时，也学会了用法律的武器维护自身的合法权益，深切感受到了法律的重要性。四年来，许多职工自觉地用所学到的法律知识分析社会现象，解决现实问题。如在工作中与旅客、经营者发生矛盾纠纷，民事纠纷等问题等都能通过现有法律来解决，把矛盾消化在萌芽状态中，把学法和用法很好地结合起来。几年来运输公司职工未发生刑事案件和各类违法事件，为社会稳定和文明进步起到了良好的促进作用。
四年来，运输公司在开展普法工作中做了大量的工作，但也存在一些问题和不足，如主要精力还放在与业务相关的法律知识上，还有许多法律法规还没有能够接触。今后我们将在下一步普法活动中，进一步加大法律法规的全面学习，进一步加大宣传力度，为创建平安和谐单位而努力。