中秋节算三薪吗

中秋节算三薪吗

2015中秋节加班工资怎么算

根据《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，劳动者在法定节假日休息期间，用人单位也应当依法支付工资。

如果用人单位在节假日期间安排劳动者加班，则应另行支付3倍加班工资。

按照标准，2015中秋节当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

9月26日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

在这两天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

2015年有三薪的节日

2015年1月1日元旦，一天。

2015年2月1921日春节，三天。

2015年4月5日清明节。

2015年5月1日劳动节

2015年6月20日端午节，一天。

2015年9月27日中秋节。

2015年10月13日国庆节。

2015年中秋节算三薪吗

【中秋节算三薪吗】相关文章：

除夕算加班吗？11-01

除夕算加班吗09-10

除夕算加班吗 除夕加班工资怎么算？(2)10-02

绩效工资算固定工资吗08-26

春节加班费计算方法 工资三薪要怎么算07-19

电话面试时可以谈薪吗？09-19

高温下工作中暑算工伤吗？08-19

住房公积金算夫妻共同财产吗?04-29

面试中谈薪的三大策略07-25

子宫内膜厚度14mm算正常吗08-04