找工作最关键的是什么?当然是面试。有多少朋友在面试好工作时因为紧张激动而搞砸了这大好机会?所以说，面试最重要的是镇定，判断面试官的每一句话里的含义，同时谨言慎行，但这只是最基本的。华尔街英语告诉你，要让面试成功，有一个关键因素不可或缺：主动性。如果你只会紧张激动，那一定会陷入被动无法动弹，不仅影响面试官对你的印象，也会限制你发挥自己的才能。
那么，如何才能化被动为主动呢?首先要摆正心态，了解到面试不仅是对方质询你是否合格，也是你质询对方是否值得的一场谈判。这下，你知道该如何占据主动地位了吧?对方问你这个那个问题，你也问对方这个那个问题，把谈话和选择的主动权巧妙地转移到自己手上。
不过，华尔街英语要让你问的问题可不是“多少薪水”、“上几天班”，而是下面这样的12句机智巧妙的问题。别误会，华生可不是职场厚黑学的专家，我只是想帮你在面试中占据主导优势地位。
Who do you think would be the ideal candidate for this position, and how do I compare?
这句话看似是打探其他面试者的情报，实际是为了显示出你积极争取这个职位的态度，让对方觉得你是个强有力的竞争者。
Who held this position previously? Why is he/she leaving the role?
任何人做事都不是无理由的，了解这个岗位前任的信息能表现出你对于工作的真正关心，让对方知道找你上任是能解决问题的。
How would you describe the company's culture?
面试就像相亲，是一个双方互相了解的过程。影响一个企业行为的重要部分就是其企业文化，所以你了解这个要素也是理所当然的。但是，要知道这个看似合理的问题还有更重要的意义：无论从语气上还是语意上，都能帮助你直接从对方手上合理地夺取话语权和主导权。
What's your timeline for making a decision, and when can I expect to hear back from you?
在面试的最后，几乎所有的面试官都会告诉你让你“回去等结果”。慢着，你想这样就让对方溜之大吉吗?所谓夜长梦多，刚才耗费了那么多的心机做了那么多工作，如果容许对方事后从容不迫地冷静思考，指不定就全白费了。所以，就好像面试官会给你施加压力一样，你也要给面试官施加压力。让他拿定主意，别给对方打太极或改变主意的余地。
其实华尔街英语说了那么多，总结起来，一次面试实际就是一场心理与能力的博弈。你选择我，我也要选择你，这是双方尊严和态度的博弈;你觉得你公司条件好，我也觉得我工作能力好，这是双方自信的博弈。
工作真的就是公司挑人?挑中了你就是你的荣幸?No，no，绝对不是这样，千万不要被可恶的老板们洗了脑。我们都是有独立思考和工作能力的人，只会低声下气的话就算找到了工作也干得不好受。
[华尔街英语面试]