1.询问相关的成功案例，并针对案例进行询问。如果是应聘者是老员工的话，肯定有自己曾经的工作成果在网上的;并且这样的站肯定制作人员会有一些基本的设计说明、客户接触过程等细节问题;
2.询问相关专业知识;比如原来公司的网站建设流程、网页优化的概念、最新的网站设计思想(主要是美工，也包含一些程序的前沿动态)，只要能跟得上最前沿的动态，设计作品终究不会落伍的;
3.动手操作;给他一台电脑，让他设计一些MINISite等，给他一定的时间，看看他能做得怎么样，并且看对方快截键的运用熟练程度，一般工作经验比较久的人，快截键是非常熟练并且经常运用的;
4.最后看看他的证书，网站美工证书不是绝对的，只是参考一下。如果前面几个项目都做得很好的话，有证书是锦上添花的事情，如果没有的话也没太大关系。但是新员工最好有证书;
5.问问他是否有一些技术支持资源。因为有的FLASH可能难度是比较大的，一个人有的时候并不能很流畅地做下来，所以如果他的圈子里有很多人做这一行的话，再难的FLASH也没有关系的。
[面试美工的问题]