劳动法病假工资

劳动法病假工资

一、病假待遇

疾病休假工资标准：

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;

3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

疾病救济费标准：

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;

2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;

3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发 。

[2013劳动法病假工资]

【劳动法病假工资】相关文章：

劳动法病假工资规定09-08

劳动法病假工资规定09-20

劳动法病假工资最新规定08-31

劳动法病假工资规定及计算09-08

劳动法：病假工资如何计算10-15

劳动法病假规定08-27

病假工资规定07-06

劳动法规定病假时间09-17

短期病假及长期病假工资怎么算？05-04

劳动法中关于病假的规定10-16