“我是某单位的职工，去年7月份领了结婚证，现在想请婚假，却被单位领导告知我的婚假超过了半年的有效期，不允许请了”。近日，市民朱女士心情十分郁闷，她想向单位请婚假却遭到拒绝。
朱女士告诉记者，她已经怀孕5个月，本想借着婚假在家养胎，向单位分管领导反映后，却被告知她的婚假超过了有效期，不允许休。然而朱女士表示，在此之前她并不知道单位有婚假需要在领结婚证后半年内休完的规定。“我是晚婚晚育的，婚假加起来有23天，要是因为超过有效期这个假不能休，就太可惜了。”
对此，3月11日下午，记者从安庆市人力资源和社会保障局了解到，目前法律法规上并未限制婚假的有效期。
中皖律师事务所钱龙学律师则告诉记者，部分单位或企业为了方便管理，可能会制定出一个有效期限，有半年的、有一年的、还有领取结婚证当年的，具体要看各单位的规章制度和员工守则。但这些规定都需要经过公示或在员工入职时就告知员工，必须是在员工知晓的前提下，而不是员工从来没听说过单位的这项规定，直到去请假时才被告诉过了期限。
若朱女士事先不知道这项规定则可以和单位协商解决，但若一早就知道了这项规律，则只能遵守。钱龙学表示，对于休婚假的具体情况，市民可向本单位的人力资源部门咨询。
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，国家法定婚假如下：
(一)婚假：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
[国家法定婚假有几天]