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与原企业解除劳动合同再到新公司就职的工龄算法
我原在一家国企工作
一年前企业破产，并一直处于清算期间，我并未与原企业解除劳动合同
后来，我又来到一家新公司工作，并再次签订劳务合同。
在这种情况下，如果我不与前企业解除劳动合同会不会被新公司发现？
如果我与原企业解除劳动合同再到新公司就职我的工龄又如何计算？
因新公司也是国企性质，而我之前也只是与新公司签订劳务合同并非正工员工，不知道这种情况算不算工作调动？
面对这种问题如何解决比较妥当？
谢谢各位解答
[与原企业解除劳动合同再到新公司就职的工龄算法]
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