大学的时候，觉得考证是一件必须完成的任务，而且越多越好。看着身边的同学一个又一个获得了各类证书，无比嫉妒，然后自己也去参加了很多很多培训，也取得了一些证书。不过在现在看来，很多证书都没有了用武之地，因为我原来是学机械的，现在却从事了HR的工作。
一年半前，刚加入工作的时候，为了想快速加入HR的团队，继而参加了人力资源管理师三级的培训。上课的途中，老师引以各类HR在工作中会发生的事情为例，教我们各种方法，这个过程收货颇丰，但是到了最后考试前，老师安排了两场培训，说是培训，其实是划重点，回家背诵，最后考试没有通过。现在想想其实整个考证的过程中，自己还是学到很多东西的，能否考出这个证书已经不是很重要了，当然如果有的话，就更好了。
在这一年半的工作中，我收到了很多的培训，薪酬啊，员工关系啊，入离职入职培训啊。。。。等等。培训呢，首先要了解培训的需求，确定培训的人员，时间地点，经费等，其次是确定培训的内容，培训的机构组成，更具不同的人员，确定不同的培训方式。高级管理层就可以专门组队外出，一遍娱乐，一遍培训，既增加了知识，也增加了团队的氛围。中级管理层可以找培训机构来公司培训，有潜力的员工单独送外面培训。
现在的我觉得做HR，能否有个证书是其次的，关键在于自己的修炼是否到家。
[我对培训考证的看法]