我发现很多TX都挺怵面试的。其实Interview也不是那么可怕的，毕竟你面对的也是一个人而已。
而且在面试中其实是有很多规律可寻的。我今天花了些时间，码字写下了这篇文章，希望对各位新人TX有所帮助!
阶段一： 接到面试通知面试前一天
Check1：面试前的心理准备
●对任何事情都要积极充满热情→当技能和资历与其他面试者差不多时，企业会对更加充满热情的人感兴趣。
●回答问题时：应该直视对方眼睛(眼神接触)、口齿清楚→这是与人说话时的常识。如果有多名面试官在场，除了与提问人有眼神接触外，也要注意其他面试官。
●说话要有逻辑、内容要具体。→回答问题时，先说《结论》，然后可以举例补充说明。掌握好回答问题的时间，最好控制在2～3分钟左右，即使举例回答时也要简明扼要。
●认真倾听面试官说话→聆听对方说话时，也要有眼神接触，要留意哦。
●要了解企业的情况→事先浏览公司网站，了解公司的基本信息业务内容。
●面试时应聘者和招聘者的立场是平等的，面试不仅是为了让“录用者了解应聘者”而安排的，同时也是为了让应聘者了解企业。面试后要考虑清楚到该公司任职能否找到您想得到的。
Check2：面试的着装问题也需要注意
●穿着不要过份华丽和花哨。
●男性：着正装，衬衫，领带。头发蓬乱和懒散胡须是NG。
●女性：着正装。妆容、香水切忌过浓、繁琐装饰品等不宜太多。
●不论男女：关键是整洁、给人清爽的感觉。
Check3：记着当天要带的东西
●记事本记录用品→可以把预先准备好的问题记录在记事本中，也可以把面试中听到的内容写到记事本中。但是，作笔记时最好事先跟面试官说明理由再记录。
●有些企业可能会有笔试，所以不要忘记携带记录用品。
阶段二：达到面试地点面试期间
从您到达面试地点到前台处报到时，面试就已经开始了。
(通常提前5～10分钟到公司)
企业会关注您的一举一动，所以要时刻注意自己的礼仪。
在前台处可以按照如下的模式，简单地告知来意。
例如：“我是xx。今天xx点开始面试。麻烦您通知人事部的xx先生。”
“我是xx。 与xx约好，xx点面试。”
另外，请确认以下几点。
●进入公司(前台)之前，先脱下外套，拿在手上。
●在面试房间等待时，即使见到很多应聘者，也不要随意聊天，保持安静。
●关闭手机电源：因为即使设置成震动模式，在安静的面试房间内也能感受到手机的震动，所以请关闭电源。
●如果给您提供茶水，请说谢谢。
●即使房间内有烟灰缸，也不要吸烟。
●在面试官到来之前，不要阅读自己携带的杂志。
●如果在房间内等面试官，在面试官进门时，立刻站起来打招呼。我是xxx，请多关照。但是，如果面试官先开口说话，就等他说完，再打招呼。
●等待面试官指示后入座。
阶段三：面试正式开始!
无论什么工作：是不是具有较强的理解力、沟通能力是选择人才的关键。
因此，要仔细聆听提问内容，弄清楚提问的内容后准确回答。
如果没有听清问题内容，就再次提问确认，防止回答问题时文不对题。
回答问题时，先说出最重要的「结论」，然后举例说明。
另外，对一个问题的回答时间应该控制在1～2分钟以内，(最长也要控制在3分钟以内)，简明扼要
Check 1： 面试禁忌
●接受名片时的注意事项!
马虎对待名片，是非常没有礼貌、不尊重对方的一种行为。例如：单手接名片、一边说话、一边摆弄名片、或者将名片纵向放置、或者在名片上面放其他别的东西，千万不要做以上动作。
●注意姿态
说话姿态：下列小动作都是面试中的最大禁忌噢。
例如：一边说话，一边用胳膊肘撑着，用手摸脸、弄头发等。作为国际大都市的上海，想在跨国企业工作的您，也要知道由于很多面试官的国籍和文化背景的不同，对方所关注的细节也是不一样的。
●到日资企业面试时
1.注意不要说“嗯”!
在随声附和别人说话时，中文有时会使用「嗯」。日语水平一般的人，常会犯这样的错误。「嗯」：不适合在面试中使用。如果您连续使用「嗯」字，就会给面试官留下负面印象。务必留意。
2.准确地回答提问!
千万注意：有的人不回答面试官提出的问题，而只顾自己滔滔不绝地说。不要谈及没有被问到的事情。
●到欧美企业面试时
欧美企业面试时，面试官必定会在最后问到：“您有问题要问吗?”
这时，不能说：“没有什么特别要说的”× 但是，也不能在这样的场合谈及工资，切忌。
最理想的是,从公司角度出发来提问：例如、“我想了解贵公司今后在中国的发展规划”“此次招聘的职位伴随贵公司的事业发展其将来的发展前景如何”等。
提问的同时也给您提供机会了解到更多公司的信息
Check 2 面试时经常问到的问题
①请您作一下自我介绍。
②您的离职理由是什么?
③应聘理由是什么?
④对自己的将来如何规划?想从事哪些工作?
⑤请谈一谈您的优缺点(擅长的事不擅长的事)，您到目前为止经历过的经验教训。
⑥您认为这个职位中最重要的是什么?
⑦(如果想从事全新的工作与现职不同的工作)为什么希望做这个工作?
⑧通常情况下，您是如何度过休息日的?您的兴趣爱好是什么?
⑨如果录用您，您何时可以上班?
⑩您认为自己适合本公司吗?
对您的这次跳槽，您的家人是如何看待的?
您有什么问题要问吗?
有难度的提问
与上级和部下发生争执时，您是如何处理的?
您的离职次数很多,能说说理由吗?
(如果工作经历不连续(有断档时))有半年的断档，理由是什么?
除了本公司以外，有没有到其他公司应聘?如果我们内定录用您，您确定会来吗?
工资会低于您目前的水平，没有问题吗?您的希望工资是多少?
(如果有调动工作的可能性)您同意调动工作吗?能加班吗?
以后待续。。。。。。。。。
请看“面试集训下篇”
下篇：
①请您作一下自我介绍。
简单地介绍自己的姓名、职务经历(所属部门，工作内容等按照时间顺序)等要点。
因为面试官已经浏览过简历和职务经历书，所以简单说明就可以。
同时，面试官会提出简历中所写内容是否属实的问题。
要点
简短易懂
内容具体(避免抽象的大话空话)
在工作中学到了什么?打算今后如何运用这些经验?
能够详细说明业务内容吗?
②您的离职理由是什么?
面试官能够分辨虚假，所以请诚实地回答。但是，为了避免无谓的牢骚，要选择积极的言辞和表达方式。同时，即使是由于积极向上的理由离职，也不要说目前公司的坏话，因为会给人留下不好的印象，所以要小心哦。
要点
您的理由应该是积极的，乐观的
不要罗列很多现在公司的坏处
在公司内部的人际关系如何
您是否试图解决令您离职的原因?
③应聘理由是什么?
重要的是：您过去的经历和本次接受面试的企业之间应该有相关性。
另外，您是否充分了解应聘企业的基本信息和工作内容，因为这也是反映您是否有应聘热情的一个侧面。回答时，如果能够涉及您所应聘企业在行业内的优势和影响力就更好了。
要点
是否了解应聘公司
确实理解应聘的职位吗?
与您自己的将来发展规划有相关性吗?过去的经验可以在今后的工作中得到发挥吗?
④对自己的将来如何规划?想从事哪些工作?
把自己的实践经验和公司的未来发展联系起来，回答自己今后想如何在该企业努力工作。
要点
如何很好地发挥过去的经验，自己今后想如何努力?
理想是否说得夸大(现状和理想之间有距离吗?)
内容具体吗?
⑤请谈一谈您的优缺点(擅长的事不擅长的事)，您到目前为止经历过的经验教训。
谈优点时，不要谈论性格方面的事，而是要结合自己工作中的成功经验谈及商务方面的长处。
面试官就您不擅长的事和失败教训提问，是为了判断应聘者能否吸取教训，进一步提高。对于失败，是如何对应的，从失败中您学到了什么?
通过缺点衬托您的优点，您可以回答：“硬要说缺点的话，偶尔在○○方面，也会做过头”，就这样一笔带过就可以了。
要点
能否客观地看待自己?
把自己擅长的事与这次的工作结合起来。
怎样体现您的优点?
对于不擅长的事，您是怎样克服的?
您是如何面对失败的
⑥您认为这个职位中最重要的是什么?
回答这个问题时，不要空谈理想和抽象的东西，应该结合您所应聘的职位所要求的技能来回答。
要点
是否充分理解自己所应聘的职位?
是否正确理解职责和成果?
⑦(如果想从事全新的工作与现职不同的工作)为什么希望做这个工作?
强调过去的经验中与您所希望的工作中多少有关系的部分，回答理由。
同时，叙述今后在没有经验的领域如何努力?
⑧通常情况下，您是如何度过休息日的?您的兴趣爱好是什么?
这个问题如实回答就可以。
但是，这个问题有时也是为了判断您是否适合应聘企业和职务，所以应该事先通过咨询顾问了解您应聘企业所寻找的人物特点，事先考虑如何回答
⑨如果录用您，您何时可以上班?
因为目前的工作关系，离职时间受到相关法律法规的限制，不过，从内定到进公司一般需要1个月左右时间。
实际办理退职手续需要一些时间，即使马上就想进公司，也不能给对方一个不现实的答复。要如实回答。
如果面试官说：“希望您本月进公司”时，您可以回答：“我本人是非常愿意尽早进公司的”。
但是，关于具体时期，您可以回答：“需要与现在的单位进行协调，所以请允许我考虑一下。”然后再与咨询顾问协商后答复。
⑩您认为自己适合本公司吗?
首先肯定地
[提高面试成功率（上、下）方法]