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这样才能练就职场成功的男人
所谓职场的意思，从子面上、狭意上来讲，就是工作的场所；从广意上来讲，与工作相关的环境、场所、人和事，还包括与工作、职业相关的社会生活活动、人际关系等，都属于这个范畴。下面是练就职场成功的男人方法，欢迎参考！
一、加强品行修炼是成功男人成长成熟的基础。
“品行修炼”就是古人所说的“修身养德”。“修身”重在“正心”，正如韩愈所说“欲修其身者，先正其心；欲正其心者，先诚其意”。“养德”首重“克俭”，正所谓“非俭无以养廉，廉以养德”。良好的品行来源于高尚的思想品德、职业道德、社会公德和家庭伦理道德，这是为人、处世、做事的基础。
二、加强人性锤炼是成功男人成长成熟的保证。
“人性”是什么？在我看来，“人性”就是人的自然属性、社会属性与思维属性的总和，是一个人区别于他人的“特质”。人性有善恶，重要的是树立怎么样的人生观、世界观、价值观。人性要“讲”更要“养”，人性靠“锤”更靠“炼”。只有正确的人生理想辅以经常的人性锤炼，才能打造好优秀的自己。
三、加强能力锻炼是成功男人成长成熟的关键。
年轻男人由于缺乏实际工作的磨练，往往不能很好地把知识和素质优势转化为能力优势。能力锻炼“炼”什么？一炼经历经验。如果说经历是一笔宝贵的财富，那么，经验就是经过加工提纯的财富。二炼意志毅力。艰苦可以磨练意志、困难可以提高勇气、挫折可以积累胆识。三炼能力素质。我们每个人都要通过组织培养、个人努力、环境催化，不断学习，更新知识，提高本领，尽快把自身的“潜质”变成“显能”，把“实力”化为“实绩”。
玉不琢不成器，任何成功男人，也只能是百炼成钢。不炼只能是原料或者是半成品。当然，炼也需要注意方法、需要技术工艺、需要把握火候、需要在适合自己成长的环境里接受各种考验与磨练。
最后我想说的是，成功不光是结果的辉煌，还在于追求过程的付出与投入，在于对理想的实现孜孜不倦的拼搏所感受到的愉悦和幸福体验。从这个意义上说，每个人都可能是成功的。
练就职场成功的男法则
(一)人治与法治
管理上经常会出现人治与法治的错位，企业初期可能以人治为主，当达到一定规模时就要进入法治阶段。人治会取得管理艺术效果，法治会取得管理制度效果。人治会获得人心的最大取向，法治会取得系统的长久发展。
(二)集权与分权
企业什么时候集权什么时候分权往往会产生错位，这与企业所在行业的组织领导特征有关，传统行业、小型企业普遍采用集权的职能制组织结构，而现代企业往往强调协作作业和信息沟通，这些企业则更强调适当分权和充分的授权。
(三)简单与复杂
管理上往往会把简单的问题复杂化，复杂的问题简单化。简单的管理可能导致粗放，复杂的管理可能导致烦琐，有些问题需要简单处理，比如管理程序上，留下更多空间让当事人灵活掌握，而有些需要复杂的程序以解决漏洞问题。如果错位，会导致效率低下和资源浪费。
(四)家族与社会
家族企业在一定阶段有着特殊的优势，当它发展到一定阶段光靠对企业的忠诚已经不适应专业化要求时，一定要在权利结构中采取社会化、职业化，职业化的经理人忠诚的对象是他的职业发展生涯，而不是个人和家族，这就很容易造成与家族与社会的管理错位。
(五)变革与稳定
企业变革是永久的话题，一成不变的企业是没有出路的，但变革的层次、程度则需要控制，企业要在可控制范围内实行变革;稳定的发展是企业的追求，但稳定往往是以失去突变的机遇为代价的。所以，掌握变革的时机与追求稳定成长是管理错位的又一表现。
(六)自信与盲信
自信源于自知，盲信源于无知。企业家应该充满自信，并且能够将自信传达到企业的各个管理单元，大家才能够保持高昂的情绪发展企业，但往往自信得过头就走向了盲信，过分相信自身的力量，忽视外界的挑战，放弃应对挑战的准备和努力，很快就会走向危机，一旦危机将人们从盲信中惊醒，人们的信念和责任体系就很容易动摇乃至坍塌。
(七)科学与艺术
管理从刚性上、制度设计上体现了科学性，从执行上又体现了艺术性，企业家的能力就在于将一套科学的管理制度以艺术化形式进行实施，达到管理的最优境界。所以说，管理既是一门科学，又是一门艺术。但是，在企业管理实践中，往往会出现应该用科学的方法解决的管理问题，管理者反而用艺术的思维去处理，应该用艺术思维处理的问题反而用科学方法来解决，从而造成管理错位。
(八)经营与管理
经营与管理是密不可分的，是一个问题的两个方面。经营的集中体现是效益，管理的集中体现是效率，管理者承担着一定的经营责任，同时经营者也有管理责任。很多公司没有处理好这一对矛盾，当经营很顺利时就放弃管理，致使以经营上表面的、眼前的成功掩盖了管理的问题和危机，一旦遇到经营上的困难，管理问题就迅速爆发，形成危机，企业就面临严峻的生死存亡困境。管理就好像海上的暗礁，而经营就是海水，海平面越高，经营越成功，暗礁越不成问题。在这种情况下，企业航船就不会触到暗礁，但是在不知不觉当中，海平面在下降，当降到一定程度时，船只就要触礁了。经营出现问题时，管理的问题就会凸现出来，形成企业的危机。企业要在经营顺利时练内功，提高管理水平，提高探测暗礁的能力，这样才能应付企业经营内外环境的变化。
(九)眼前与长远
企业既要注重眼前的利益又要有长远的规划，起步不久的企业和市场竞争激烈的行业较注重眼前的利益，对长远战略可能无暇顾及，眼前和长远是现实和理想，生存和发展的关系，是企业必须认真思考和安排的。
职场成功的男人特点
1、能屈能伸。
“时尚男人不会让心爱的女人受一点伤”，这是女人对男人的期望，男人千万别以此为标准。女性已真正支撑起半边天，作为男人又何必做那吃力不讨好的事呢？适应社会变化，调整自我概念和自我价值观，把爱人真正当成生命中的另一半，共同分担家庭与生活中的压力，男人也许就不那么累了。
2、要大度。
若是心胸狭窄，小肚鸡肠，留再长的络腮胡子也不会给人男子汉大丈夫的感觉。家里的丈夫若是宽厚之人，女人有再多的怨愤和牢骚也都会化解在他的“嘿嘿”一笑之中。
3、彬彬有礼。
时尚男人与一位妇女同上楼梯时，通常是走在前面；一起下楼时则走在后面。然而在下很陡的楼梯时应走在妇女的前面。这样如果这位妇女突然绊了一下，男人就可以搀扶她。在楼梯上相遇时，男人应该首先向妇女以及任何一位比自己年长的男子问好。
4、具有大智慧。
男人的大智慧不同于女人的小聪明。大智慧时常会出人意料，宏大有力度，不是为小功小利。
5、能够承受失败。
有责任感的男人不逃避现实，尤其是不躲避困难。不论成功或失败，他那由心中蕴藏的力量散发出的男性魅力无疑是永久的。
特质一：为人自傲，待人接物低调
一度对于本人布满决心的人，走正在路上也会神色飞腾，让人看下去占有无量的生气和能量。正在使命中，一举一动、处世都小气得体，给公司抽象加分，给老板添光。有些人有着外洋名校学历、海归后盾，但正在使命中从没有恃宠而骄，也没有宣扬树敌，而是以各方幼稚严肃的风格博得老板的相信。有能力又没有娇纵，做作能得民气，晋升为老板身边的大红人也是至理名言。
特质二：忠于公司，忠于老板
忠实于本人所效力的公司，获得经管者的相信，往往能获得更多的拜托、担当更大的义务。迥殊是正在遇到危殆时，如果能站正在老板的立场看成就，你会理解他的良苦存心，还会感激打动他正在灭顶之灾抵押品依然维持没有让公司倒下的维持。虽然你解决没有了他的十万火急，但让他感受沾染到你的理解和支撑，无助于于帮他宣泄心境、排解压力，他会从心底感激打动你。占有很高的忠实度是变化职场大红人的卓著特性。
特质三：踊跃自动，愿意收入
“勤勉纷歧定成功，但没有勤勉就注定会失利。”无论你是正在做前台招呼，仍是身负CEO的大任，退职场上胜利的黄金定理之一便是：有义务心，怨天尤人，凡是事全力而为。正在使命上，永久没有要试图去塞责。大概你认为只需正在接待室勤勉使命就行，但理论上你究竟正在使命上用了好多心理，花了好多精神，精明的老板心思都一清二楚。以是，职场大红人一般正在使命中一直秉持“收入”的心态，踊跃自动地输入使命。
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