mba学位毕业设计开题报告(2)

mba学位毕业设计开题报告范文(2)

　　论文摘要

　　引言

　　第1章公司发展现状

　　1.1 公司简介

　　1.2 公司在行业中的地位

　　1.3 公司总体发展战略

　　第2章公司人力资源管理现状及存在问题

　　2.1 公司人力资源管理现状

　　2.2公司人力资源管理存在问题及成因

　　2.3公司构建战略性人力资源管理体系的意义

　　第3章公司战略性人力资源规划

　　3.1公司人力资源远景、使命及理念

　　3.2公司人力资源需求规划

　　3.3公司人力资源管理能力提升规划

　　第4章 公司战略性人力资源政策的制定

　　4.1公司招聘政策的制定

　　4.2公司薪酬福利政策的制定

　　4.3公司对内进行组织变革政策的制定

　　第5章 公司战略性人力资源管理实施

　　5.1公司非生产部门战略性人力资源管理实施

　　5.2公司生产部门战略性人力资源管理实施

　　5.3公司战略性人力资源管理体系持续运行的保证

　　结论

　　5、参考文献

　　[1] [英]迈克尔阿姆斯特朗.战略化人力资源基础[M].张晓萍，何昌邑，译.

　　北京：华夏出版社，2004.

　　[2] 李亚，袁庆宏.民营企业人力资源管理[M].北京：中国方正出版社，2003.

　　[3] 邢传，沈坚.中国人力资源管理问题报告.北京：中国发展出版社，2004.

　　[4][美]劳伦斯S克雷曼.人力资源管理：获取竞争优势的工具[M].孙非，译.

　　北京：中国人民大学出版社，2001.

　　[5] 张景安.人才致胜—科技型中小企业创业指南[M].北京：中央文献出版社，2001.

　　[6] 杜映梅.绩效管理[M].北京：中国发展出版社，2006.

　　[7] 彭剑锋.人力资源管理概论[M].上海：复旦大学出版社，2010.

　　[8] 颜士梅.战略人力资源管理[M].北京：经济管理出版社，2003.

　　[9] 彭剑锋，饶征.基于能力的人力资源管理[M].北京：中国人民大学出版社， 2003.

　　[10]湛新民.薪酬制度设计[M].广州：广东人民出版社，2000.

　　[11]杨　清，刘再炫.人力资源战略[M].北京：

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