办公室迟到与早退日常英语(2)

时间：2024-10-19 19:00:58 学人智库我要投稿

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办公室迟到与早退日常英语(2)

　　2.实用对话

办公室迟到与早退日常英语(2)

　　Arriving Late迟到

　　Mary: Billy, you're late again.

　　玛丽：比利，你又迟到了。

　　Billy: I'm sorry I'm late. I overslept. Is the manager here today?

　　比利：很抱歉我迟到了。我睡过头了。经理今天在吗?

　　Mary: Yes, he's in his office.

　　玛丽：在，他在他办公室里。

　　Billy: Oh. I hope he didn't notice me.

　　比利：哦，但愿他没有注意到我。

　　Mary: Don't take any chances. It'd be best if you told him and promised not to be late again. He's already mad at you for

　　the last two times. Any more and he might fire you.

　　玛丽：别心存侥幸了。你最好去告诉他，并向他保证以后再也不会迟到了。他对你前两次迟到已经很生气了。你再这样他会炒你鱿鱼的。

　　Billy: You said it. It won't happen again. Do you really think he'd fire me?

　　比利：你说得对。不会再这样了。你真的认为他会辞掉我吗?

　　Mary: I think he might. You'd better go to his office.

　　玛丽：我想他会的。你最好还是去一趟他的办公室吧。

　　Billy: You're probably right. I'll go right now and apologize. I try hard not to be late, but it is difficult with Beijing traffic.

　　比利：也许你说得对。我马上就去道个歉。我尽量以后不迟到了，但北京的交通实在很难让我做到这一点。

　　Mary: Good luck!

　　玛丽：祝你好运!

　　3.详细解说

　　1.“take a chance(take chances)”在这里意为“冒险，碰运气，心存侥幸”，例如: The rope might break, but that's a chance we'll

　　have to take.(绳子可能会断，但我们不得不冒一下这个险。)

　　2.“It'd be best if...”源自“It would be better if...(如果…会更好)”，意为“最好…”，是一个表示委婉建议的句型，要求使用

　　虚拟语气，由“if”引导的从句要用一般过去时，例如：It would be better if you stayed here.(你呆在这儿会更好。)

　　3.“be/get mad at sb.”为美式英语，意为“对某人生气，生某人的气”，相当于英式英语中的“be/get mad with sb.”，例如：Are you

　　still mad at/with me?(你还在生我的气啊?)

　　4.“You said it.”在口语中常用来表示赞同他人的观点、意见，可译为“你说得对。没错。”例如：I was always stubborn as a kid. -You said it!(-我过去总是像孩子一样固执。-没错。)

　　4.文化洗礼

　　欧美超过40%的大公司采用“弹性工作制”

　　弹性工作时间(flexible work time)是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以自由安排工作的具体时间，以代替统一固定的上下班时间的制度。弹性工作制是20世纪60年代由德国的经济学家提出的，当时主要是为了解决职工上下班交通拥挤的问题。

　　在欧美，超过40%的大公司采用了“弹性工作制”，其中包括施乐公司( Xerox Co.)、惠普公司( HP Co.)等著名的大公司。

　　弹性工作制比起传统的固定工作时间制度，有着很显著的优点。

　　弹性工作制对于企业或组织来说，其优点主要体现在：

　　①弹性工作制可以减少缺勤率、迟到率和员工的流失率。

　　②弹性工作制可以增进员工的生产率。有一项研究发现，弹性工作制使拖拉现象减少了42%，生产率增加了33%。

　　③弹性工作制增加了工作营业时限，减少了加班费的支出。

　　弹性工作制对于员工个人来说，其优点有：

　　①员工对工作时间有一定的自由选择，他们可以自由按照自己的需要作息，上下班可以避免交通拥挤，免除了担心迟到或缺勤所造成的紧张感，并能合理分配时间进行重要的社交活动，便于安排家庭生活和业余爱好。

　　②由于员工感到个人的权益得到了尊量，满足了高层次的精神需要，因而责任感增强，同时也提高了工作满意度和士气。

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