走进销售区域经理的房间，只见地上有几个大纸团，我想会不会是考验我啊，便拣起纸团扔进废纸篓里，销售经理露出赞许的目光。他的问题全是关于欧尚的：“你认为欧尚应该怎样和易初莲花、大润发竞争?”我曾做一些欧尚的剪报，对这家公司已有一定认识，回答：“欧尚的特色是服务人性化和购物环境舒适，关键是发扬优势，建设好特色区域……”销售经理爽快地在表格上打了勾———这一轮面试我的发挥最出色。
☆法国总监关
中午11点多钟，我接受法国总监的英语面试。我一坐下他就说了句：“introduce
yourself(介绍你自己)!”然后低头看我的简历。我努力回想简历上写些什么，因为怕和简历有矛盾，自我介绍就有点像在翻译简历，再加上太紧张，英语说得不太流利。2分钟后法国人看完简历，指着“期望月薪1200元”问：“why
you
fillt
his
figure?(你为什么填这个数字?)”我解释是参考了报纸上应届生工资标准，再结合自己的情况。忽然想到：是不是薪水要求高了?于是直截了当地问：“doyouthinkit’stoohigh?(你是否认为太高了?)”法国人笑着说：“no!no!”
他问了很多实际的工作问题，我的回答似乎不够理想，他的脸严肃起来，还把我的回答都记录下来。面试结束后，他让我直接回家等通知。
回家路上手机响了。hr经理说：“你怎么不打招呼就走了?还没和你谈薪资呢。”我说：“法国总监让我回家等通知。”她说：“那也好，等你下次来再谈。”
没有料到的是非典来了。几个月没有欧尚方面的消息，我以为没希望了。7月初，非典疫情得到控制，就在j公司准备和我正式签约前的几天，欧尚的三面通知来了。
【三面】轻松过关被录用
hr经理先确定薪资：“试用期月薪2000元。”真是喜出望外：1200元期望值太低了!
最后一关由外表威严的连锁店最高负责人店长把守。他从自己的经历谈起：“前任外籍店长走后，我和4位外国同事竞争这个职位。我想了个办法，在最短时间里超过了他们。如果是你会怎么办?”我说：“可以根据他们的缺点寻找对付办法……”他说：“我和你相反。我看到的是他们的优点，并在最短的时间内把他们的优点学到手!”他又问了一些办公室人际关系的问题，我结合j公司实习情况作了回答，他表示满意。
几天后我收到欧尚的offer。但由于种种原因，我放弃欧尚而和国企j公司签约。今年夏天，我离开j公司加入求职大军，回想当初的选择心中难免有一丝遗憾……
【心得】大节决定成败!
都说“细节决定成败”，但我认为应该是大节———关键性细节才决定成败。面试中我在很多一般性细节问题上表现并不完美，但还是拿到了offer，可见并不是所有细节都能决定成败。其它心得有：
1.研究公司情况，包括实地踏勘;求职信和简历个性化。
2.第一次面试至少提前15分钟，以便填写报名表;注视面试官眼睛，精神抖擞、声音响亮。
3.表态明确，避免说易让面试官误解的话;薪资期望值可比心理价位稍高。
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