求职面试 “车补、房补”一个都不能少(2)

时间：2024-07-16 09:48:38 学人智库我要投稿

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成功指数：5

　　职场心理专家点评: 其实，这些要求和期望并不过分，但对于大多数企业来说，尤其是中小企业在针对80、90后的需求与大多数国内企业能够提供的条件是矛盾的，而且这些矛盾会在相当长的时间内存在。这种对居住环境如此高的标准，一般企业很难满足。招聘者会觉得这样的求职者太有个性，难与人共处，缺乏团队意识。

求职面试 “车补、房补”一个都不能少(2)

　　要面子要安逸要稳定收入

　　求职者：小尤,20岁，中专

　　求职故事：想找一份有面子、安逸、有稳定收入的工作成为了小尤的“心结”。中专毕业两年了，她去过很多单位面试，有培训机构、影视公司、报社，但都因为专业不对口的原因没有结果。当同学们都欢欢喜喜开始上班的时候，小尤依然没有找到工作。小尤学的是汽车工程专业，原本在一家汽修店实习。但没多久她就离开了。

　　成功指数：3

　　职场心理专家点评：“高不成，低不就”，是她的软肋。她求职屡次失败是求职方向错误，专业不对口不是不能找到工作。而是需要你必须有在你求职的领域上超过本专业学生的实际能力很多倍的水平。是否有工作经验不太重要，关键是要看求职者是否真正掌握了专业技能。现在很多大学生喜欢按照自己的喜好找工作。其实，企业更看重大学生是否掌握了应有的专业知识，以及业务能力。

　　需要一个让我崇拜的老板

　　求职者：李阳，22岁，本科，心理学专业

　　求职故事：今年22岁的女孩李阳本科毕业后在一家心理咨询机构做实习心理咨询师，每月收入800元。虽然收入不高，但她很喜欢这个工作。她选择这份工作的理由很简单：她崇拜心理咨询中心的老板。最初，她是在电视心理访谈节目里看到这个中心的主任做节目，他的学识、风度让小李从心底里崇拜。大学毕业后，她就来到这个公司，虽然工资低，她觉得在这里能学到知识，知识是无价的。

　　成功指数：9

　　职场心理专家点评：许多企业目前基本上已经形成对80、90后的看法，认为他们要求有良好的工作环境、个人自由支配的节假日，个性的尊重与爱好的释放，人性化的工作环境。李阳有个性，遵从自己内心的需求。面对这类求职者，招聘者要有人格魅力，要看到这类求职者深层的需求是什么。

　　双休年假不加班一个也不少

　　求职者：小吴，20岁，大专，设计

　　求职故事：在20岁的男孩小吴的求职要求上，对工作的各项情况有着明确的要求：薪资待遇：月薪5000;老板：随和，跟员工打成一片，不是工作狂;对管理制度的看法：人性化;想怎样提升学习、工作能力：有定期的培训，充实而有效;啥样的作息时间觉得合理呢：双休、有年假、无不合理加班、确保午休时间。据说这份求职清单让很多招聘单位的老板惊讶不已。老板们觉得小吴找的工作是人间天堂，找的老板是慈祥的爸爸。小吴的求职理念是：宁缺毋滥。找不着就在家闲几年。

　　成功指数：1

　　职场心理专家点评：完美的老板和完美的工作都是不存在的。出现这样的求职心态和早年的成长经历有关。父母的过分溺爱和无节制的满足孩子的一切需求，会让这样的孩子无规则感、界限感。在这样的环境中长大的孩子缺少责任感，缺少担当。

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