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三位90后讲诉自己的求职失败故事
90后求职，遭遇过哪些失败经历?如何才能顺利化解?今天，就请三位1990年出生的毕业生讲讲他们的求职故事。
讲述人：罗志鑫 1990年3月出生 本科 求职失败2次
经历： 面试看到空座位 该不该主动坐下来?
培训员工时，不少企业都曾使用过《细节决定成败》一书。究竟什么细节能够决定一个人的成败?对此，重庆医科大学检验专业的应届毕业生罗志鑫深有体会。28日下午，在重庆2013届毕业生医药卫生双选专场上，中国人才网记者见到了罗志鑫。说起自己的经历，这名90后男孩还有些激动。
“大学我一共参加过4次面试，其中2次失败，最惨痛的一回与‘细节’有关。”罗志鑫说，前不久，长寿医院到学校招人试岗，20多个同学组团前往，本以为能顺利入围，谁知在面试一关被PK下台。
原来，这场面试安排在医院的办公室。听到自己的名字，罗志鑫轻轻推门而入，映入眼帘的是一张办公桌，三位面试官端坐着向他报以微笑。眼见面试官的对面还有一把空椅子，罗志鑫没多想就直接坐了下来。
“请你站起来。”罗志鑫刚刚坐下，就听到面试官的声音，他赶忙起身，满脸尴尬。这次面试后，罗志鑫开始反思，才发现自己的职场礼仪有多么匮乏。
不仅是罗志鑫，对于许多刚刚走出校园的大学生来说，职场礼仪乃至社交礼仪都是那么的陌生。用人单位会因为一个细节而PASS一名求职者吗?我们请到智成人才市场策划部部长万成伟，为我们解析这些职场问题。
解析：企业喜欢从小细节考察求职者
万成伟说，面试往往只持续两三分钟，面试官要想在几分钟内看透一个人其实很困难，很多企业就喜欢把求职者的细节不断放大。针对罗志鑫的情况，万成伟分析，医疗单位属于服务部门和窗口部门，将求职者的服务意识看得比较重。因此，罗志鑫的行为就不符合医院要求。
在求职时究竟要注意哪些细节?万成伟为我们总结如下：
■着装礼仪：大方得体，许多90后追求个性，不要穿奇装异服，尤其不要穿带有卡通图案的衣服。
■问候礼仪：在面试时，部分用人单位会设计一些难以察觉的小测试，比如问路，用人单位从这些环节判断求职者的特点。
■行为礼仪：与面试官沟通时，千万不要翘着二郎腿，应该坐得端正一些，同时适当放松。
■谈话礼仪：不要东张西望，要面带微笑地平视面试官。
■避免奉承：在回答提问时做到真诚即可，不用刻意赞美对方。有的面试官会对陌生赞美感到反感。
讲述人：唐甜(化名) 1990年9月出生 本科 求职失败3次
经历： 海投简历 面试时“一问三不知”
从大三下学期开始，重庆工商大学新闻专业的唐甜(化名)同学就开始在网上广撒简历。按照“多多益善”的原则，遇到心仪公司，她会给每一个职位都投去简历。如果公司没有回复，她还会再发第二封简历。就这样大概发了20份简历，她却仅收到3份回复，且每次面试都以失败告终。
“上个月我接到一个面试电话，让我去试试项目秘书。虽然我不是秘书专业出身，但对方将条件放宽，可是我还是没能把握住机会。”经过初选，唐甜顺利进入复试，却在面试环节惨遭淘汰。
“当时人事经理询问我对职位的认识，我之前没做准备，以为秘书的工作就是端茶倒水，没想到学问很多。”唐甜说，面试结束时，听经理的语气她就猜到自己没戏。
如今，在网络上有许多主打求职的人才网，不少毕业生都喜欢在网上广撒简历。不过，对于这类“海投”行为，人力资源专家并不赞成。
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