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文秘实习日记范文30篇(3)
2016 年54月15 日
今天经理无意间突然说感觉我好像不太喜欢说话，跟同事交流也不是很多，我知道自己又被误会了，一直以来都这样，其实我性格还是满开朗的，只是做事比较冷静而已，除非工作需要否则正常办公时间不会刻意去和别人交流。熟悉我的朋友都清楚，其实我一直一个爱说爱笑的人，而且非常随和，在非工作时间这个特质表现的特别明显，跟我一起实习的几个同学也深有感触。估计是因为跟所处环境有关，在办公时我更喜欢多听少说，少说多做，也正因如何，不熟悉我的人无法看到真正的一面。不过呢，可能有些时候得适当改变一些，把自己变得更加健谈。
人的性格应该是多面的额，至少我是这样的，安静的时候一句话也不想说，和自己玩的好的朋友面前就是话痨子，一张嘴就说个没完!时间和经历会把我们最后磨得不想原来的自己!
2016 年4 月416日
今天我就在思考工作中理论和实践还是有较大差距的。理论的知识很有条例，很抽象，感觉实施的范围很广，但是实际工作中，我们就感到很多的事情并不要用理论知识解决，而是凭的经验。比如招聘，面试和录用相对随便，并不需要严格的考录过程，当然这和工作性质有关，但并不应该是随便的理由。虽是一线员工，但他的工作技能如何、工作态度怎样这些起码的东西应当了解，否则可能会影响这个团队的工作效率。
这月底我就要结束我的实习生涯了，毕业论文初稿我完成的差不多了，我公司很多实习生这周就走了，回校答辩。我表示专科和本科的论文还是有很大区别啊 期待回校，再最后感受一下校园生活，留下一个美好的回忆!
2016 年4 月17 日
下周舍友佩子订婚，男朋友也是我们公司的，研发部!我祝福他们!今年佩子虚岁 28 了，但是看起来和我们差不多。我突然觉得时间过得很快，今天的我已经 23 了，好大一个年纪啊。而我的另一半还不知道在哪呢，我的同事纷纷去相亲，或许某一天我也会走上这一步路，其实我觉得自己还年轻，但是年纪却已经老了。我想在 26 岁结婚，差不多吧，如果这样说，那么现在我是不是该找对象呢，好歹也要谈个两年啊，不过自己现在什么都没有稳定，下一个去的地方还不知道在哪呢?我想去上海，这个世界职业那么多，为什么我感觉自己找工作就那么难呢?我不知道自己是什么样的性格，不知道自己的性格适合做什么，不知道自己对什么感兴趣，人家说，从事自己喜欢的工作，成功的可能性会更大!
好茫然的一条路，现在我还是先在这呆一年吧，看看有没有发展!
早上刚刚到公司就看到同事小李在不断的插拔键盘和鼠标，我就过去问她怎么了，她告诉我早上电脑开机以后键盘就没反应了，指示灯也没亮，而且每次拔下来重新插入主机时键盘电源指示灯都是一闪就灭，换了别人的键盘和鼠标也没用。在大学虽然不是计算机专业的，但计算机出现问题，我总是自己独立解决。
对这个情况，我马上想到两个解决方案。我先重新启动计算机，如果是电脑程序错误的话，这个方法估计可以解决，不过这个方法没用。于是，便采用第二种方法，因为自己以前也是类似的经历，我打开计算机的设备管理器，找到键盘及通用串行总线控制器，然后将其全部设定为允许此设备唤醒计算机，然后重启。事实证明，第二种方法是正确的。对于这件事，小李非常的感动，若非我及时帮忙，早上的会议材料肯定赶不及了。 从这件事中我再次感受到，大学绝不是简单的干巴巴读书，还应该学会一些实用技巧，这些小技巧很可能在今后的生活和工作中发挥大作用。
2016 年4 月18日
今天工作时，突然想到公司发展的问题，特别是在创业初期到公司发展到一定规模的时候，人力资源会伴随着企业的发展也有一个转型。
我在想，以我们公司初期的规模，人手又少，人事方面肯定是老板说了算，几乎不用设人力这个部门。老板亲自面试员工、亲自制定薪酬标准、亲自派发奖金红包等等，就如同现金的很多中小企业，特别是中小零售业的管理情况。
可是，就如同我现在所看到的，公司并没有发展到课本里所讲的战略性人力资源管理，现在还仅停留于普遍存在我们国家各企业单位的事务型人力资源。人员招聘、定编定员、绩效管理、员工培训等全是人力资源部的事：部门、车间缺人找人力，人员不合格埋怨人力，绩效等级评定不公平投诉人力，甚至管道堵了，电插座坏了都找人力??人力资源部就像一个救火队，整天忙于事务性的工作。
我想人力资源真正的理想状态是各业务部门主导成为人力资源管理的责任主体和前沿阵地。因为人力部门不可能比其他部门更了解他们的部属。这就要求公司各部门的主管都要成为优秀的人力资源管理者，比如公司可以特别组织各部门经理进行培训。这样，人力部门才有可能腾出手来做更又价值的工作，进而成为各部门的战略伙伴，并且真正成为公司里作出战略规划的决策层。
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