加强监管营造公平环境
“性别歧视违背了国家法律规定的‘男女平等’，应该在招聘中禁止。”社会学学者、省社会科学院董鸿扬表示。
“女性在工作中会出现生育、身体不适等一些状况，这样会影响到企业的经济效益。男性则可以避免这些情况，这也是用人单位为什么愿意招男性的原因。”董鸿扬表示，现在的就业市场是供大于求，结构性需求失衡。招聘市场成了单一的买方市场，因此企业选人的限制就很多，不是毕业生选工作，而是企业挑人。前不久，教育部即下发了文件，“严禁就业歧视，保护毕业生合法权益。”
董鸿扬建议，用人单位要打破这种性别歧视、学校歧视，“不拘一格选人才”，这样能让更多的优秀人才实现就业。“各地、各高校只有进一步加强对高校毕业生就业双选活动的监管，加强对用人单位资质、招聘信息的核查，切实营造公平就业环境。坚决反对任何形式的就业歧视，才能打破这种就业歧视的局面。”
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